Salários: você ganhou ou perdeu nos últimos 12 meses?
Você suou a camisa e ajudou a empresa encarar a recente turbulência da economia. O trabalho é mesmo duro. Pois bem. A boa notícia está num levantamento da consultoria Andersen (que, no Brasil, acaba de ser incorporada pela Deloitte Touche Tohmatsu) que mostra a evolução da remuneração nos últimos meses, a partir da consulta a […]
Da Redação
Publicado em 9 de outubro de 2008 às 09h32.
Você suou a camisa e ajudou a empresa encarar a recente turbulência da economia. O trabalho é mesmo duro. Pois bem. A boa notícia está num levantamento da consultoria Andersen (que, no Brasil, acaba de ser incorporada pela Deloitte Touche Tohmatsu) que mostra a evolução da remuneração nos últimos meses, a partir da consulta a 152 grandes e médias empresas instaladas no país.
Tanto os presidentes quanto os gerentes saíram ganhando no período de maio de 2001 a maio deste ano. O motivo: cerca de 72% das empresas repuseram a inflação ou deram um aumento real ao salário-base nos últimos 12 meses. Só os diretores perderam -- e mesmo assim não se trata de uma queda brusca. Em maio último, os salários dos diretores ficaram 0,70% inferiores aos do mesmo mês de 2001, por causa de uma queda na parcela variável da remuneração.
Você suou a camisa e ajudou a empresa encarar a recente turbulência da economia. O trabalho é mesmo duro. Pois bem. A boa notícia está num levantamento da consultoria Andersen (que, no Brasil, acaba de ser incorporada pela Deloitte Touche Tohmatsu) que mostra a evolução da remuneração nos últimos meses, a partir da consulta a 152 grandes e médias empresas instaladas no país.
Tanto os presidentes quanto os gerentes saíram ganhando no período de maio de 2001 a maio deste ano. O motivo: cerca de 72% das empresas repuseram a inflação ou deram um aumento real ao salário-base nos últimos 12 meses. Só os diretores perderam -- e mesmo assim não se trata de uma queda brusca. Em maio último, os salários dos diretores ficaram 0,70% inferiores aos do mesmo mês de 2001, por causa de uma queda na parcela variável da remuneração.