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Quanto ganham os CEOs? E como se tornar um? Responda 5 perguntas e veja se tem potencial para líder

Para liderar organizações, é preciso lidar bem com pressão, ter olhar inovador e se manter atualizado sobre tendências; veja como se capacitar para chegar no topo das empresas

Um CEO precisa ser capaz de integrar tecnologia e inovação de maneira sustentável (Freepik)

Um CEO precisa ser capaz de integrar tecnologia e inovação de maneira sustentável (Freepik)

Guilherme Santiago
Guilherme Santiago

Content Writer

Publicado em 18 de abril de 2024 às 08h00.

Na busca pelo sucesso profissional, muitos aspiram ocupar o cargo de CEO. Para essas pessoas, liderar grandes organizações é uma oportunidade para deixar sua marca no mundo dos negócios. Mas nem tudo é tão simples quanto parece: construir um caminho em direção ao topo das empresas não é uma tarefa fácil. 

É necessário ter inteligência emocional, conseguir tomar decisões assertivas, possuir pensamento analítico, lidar bem com pressão e saber delegar. Além disso, esse profissional precisa ser capaz de integrar tecnologia e inovação de maneira sustentável – capacidade cada vez mais desejada por empresas, mas escassa entre os profissionais.

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Quanto ganham os CEOs das grandes empresas

Apesar dos desafios e das habilidades exigidas, muitas vezes o salário dos CEOs é um chamariz para profissionais que desejam liderar grandes empresas. Veja, a seguir, quanto os CEOs mais bem pagos do Brasil receberam em 2021, segundo informações apresentadas pelas empresas listadas na bolsa aos acionistas e compiladas pela Forbes.

  • Santander: R$ 59 milhões por ano;
  • Vale: R$ 55,1 milhões por ano;
  • Itaú Unibanco: R$ 52,9 milhões por ano;
  • Eneva: R$ 52,7 milhões por ano;
  • JBS: R$ 52,6 milhões por ano;
  • Localiza: R$ 29,7 milhões por ano;
  • Bradesco: R$ 29,3 milhões por ano;

Quer se tornar um CEO? Responda essas 5 perguntas

1. Você lida bem com situações de pressão e sabe tomar decisões difíceis?

Ocupar a posição de CEO envolve a tomada de decisões difíceis e a necessidade de enfrentar situações de estresse. Para aqueles que desejam ser líderes, pode ser importante refletir sobre situações passadas em que foi preciso lidar com pressão – seja no trabalho, na escola ou em outras áreas da vida. Participar de cursos e workshops que mostram como lidar com eventuais situações desafiadoras também pode ajudar.

2. Qual é a sua abordagem para a inovação?

Saber inovar é vital para o sucesso de uma empresa. Com o mundo dos negócios sempre mudando, surfar nas tendências permite as organizações se adaptarem rapidamente às mudanças, preferências do consumidor, avanços tecnológicos e condições de mercado. Para quem deseja ser CEO, é importante considerar maneiras para promover a inovação em uma organização e como lidar com a evolução rápida do mercado. 

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3. Quais são suas estratégias para motivar e inspirar uma equipe?

CEOs lideram equipes e devem ser capazes de inspirar e motivar os outros. Não é uma tarefa fácil, por isso ter habilidades de liderança é imprescindível para um CEO. Definir metas claras e mensuráveis, reconhecer o bom desempenho dos funcionários e praticar a escuta empática são estratégias que podem ajudar na motivação do time. Mas, além disso, futuros CEOs precisam investir em seu próprio desenvolvimento pessoal.

4. Quais são suas habilidades de comunicação?

Uma comunicação eficaz é poderosa – e crucial para aqueles que almejam uma posição de liderança. Saber se comunicar facilita o relacionamento com funcionários, permite melhores negociações com investidores e ajudam nas parcerias estratégicas da companhia. Por isso, antes de ocupar qualquer posição de liderança, é importante avaliar se você possui as habilidades de comunicação necessárias. Pense também como você planeja se comunicar com diferentes partes interessadas incluindo a equipe, investidores e clientes.

5. Como você se mantém atualizado sobre tendências e mudanças no mercado?

Manter-se atualizado é essencial para CEOs, dada a natureza dinâmica dos negócios e do ambiente empresarial. Por isso, todo futuro líder deve dedicar um tempo para leitura de notícias do setor, artigos de negócios e publicações especializadas. Participe de redes profissionais, como eventos do setor, conferências, e associações empresariais. Inscreva-se também em cursos para aprimorar habilidades e obter conhecimentos atualizados. 

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