Os 5 tipos de chefe que nenhum profissional deseja ter; veja se você é um deles

No ambiente corporativo atual, ser um bom líder vai além de dar ordens ou bater metas. Profissionais buscam gestores que inspirem, incentivem o aprendizado contínuo e liderem pelo exemplo, especialmente em um cenário de rápidas transformações tecnológicas. No entanto, alguns estilos de liderança podem bloquear o crescimento da equipe e até prejudicar a empresa.

Com as exigências de atualização constante, uso de inteligência artificial e valorização de habilidades modernas no currículo, é hora de repensar práticas que não funcionam mais. Confira os cinco tipos de chefe que ninguém quer — e veja como evitar ser um deles.

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Os chefes que ninguém quer por perto

Microgerenciador

Esse chefe não confia na equipe e precisa supervisionar até os mínimos detalhes, sufocando a autonomia dos colaboradores. No contexto atual, onde a tecnologia e a IA possibilitam maior automação e rastreamento de tarefas, o microgerenciamento se torna obsoleto e improdutivo. Para melhorar, delegue com clareza e confie que as ferramentas e o treinamento adequados levarão ao sucesso.

Desatualizado

O chefe desatualizado resiste a mudanças e ignora a necessidade de incorporar tecnologia e novos métodos. Em um mercado no qual IA, análise de dados e automação estão moldando as operações, manter-se preso a práticas antigas prejudica a equipe e a empresa. Para não cair nesse perfil, invista em aprendizado contínuo, participe de webinars e incentive sua equipe a desenvolver habilidades tecnológicas.

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Inacessível

Esse líder está sempre ocupado demais para orientar ou colaborar com a equipe, criando um abismo que dificulta a comunicação. No entanto, a tecnologia pode ser sua aliada para se tornar mais presente. Ser acessível é um requisito básico para liderar em tempos de alta conectividade.

Explosivo

Com reações desproporcionais e falta de controle emocional, o chefe explosivo gera insegurança e paralisa o aprendizado dentro da equipe. Em um mercado que valoriza habilidades como inteligência emocional e adaptabilidade, esse perfil está em extinção.

Resistente à IA

Esse chefe rejeita o uso de IA e automação, alegando que “as coisas sempre funcionaram assim”. Essa postura não só limita a eficiência do time como também impede a equipe de aprender ferramentas que podem ser diferenciais no currículo. Líderes modernos devem ser os primeiros a explorar e implementar soluções baseadas em IA, mostrando que estão à frente das tendências e preparados para o futuro do trabalho.

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O curso acontece de forma ao vivo na próxima quarta-feira, 11 de dezembro, às 20h (horário de Brasília). Todos os participantes receberão certificado de participação para incluir no currículo e atestar os conhecimentos aprendidos.

Na ocasião, os participantes vão aprender a identificar oportunidades, otimizar processos e se destacar em um mercado cada vez mais competitivo. As ferramentas apresentadas foram escolhidas a dedo pelos maiores especialistas do mercado para garantir um diferencial real na carreira – independente do setor de atuação.

São duas horas de conteúdo robusto que apresenta o que há de mais relevante no mercado. A aula ensina dez ferramentas de inteligência artificial essenciais para quem deseja dominar as melhores oportunidades do próximo ano – spoiler: essas ferramentas vão muito além do ChatGPT.

Além disso, os alunos terão acesso a exemplos práticos de como essas tecnologias estão sendo usadas por profissionais bem-sucedidos. Veja o que você vai aprender:

• Automatizar tarefas repetitivas;
• Ganhar mais tempo para atividades estratégicas;
• Personalizar sua abordagem profissional;
• Conectar-se melhor com clientes e colegas;
• Tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados;
• Aumentar sua credibilidade.

E o melhor: este curso é 100% online e gratuito. Não espere o próximo ano começar para agir. Invista agora no seu futuro profissional e esteja preparado para os desafios e as oportunidades de 2025. Clique aqui e garanta sua vaga agora.

*Este conteúdo é apresentado por Faculdade EXAME