O que as empresas dos sonhos têm que ter, segundo os jovens

São Paulo – Salário inicial competitivo não passa nem perto dos atributos mais valorizados pelos jovens em empresas. É o que revela pesquisa da Universum com 64,4 mil universitários brasileiros.

Ou seja, quando se trata de carreira, a geração Y no Brasil - tida como imediatista por muitos - pensa mais no longo prazo, diferentemente de jovens de outros países.

“O Brasil é um dos únicos países pesquisados onde a remuneração não está entre os dez atributos mais atrativos para os universitários”, diz André Valias Siqueira, gerente da operação da Universum no país.

Por aqui, começar a carreira em uma empresa que seja uma referência para a trajetória profissional no futuro é o que mais pesa para os universitários. Treinamento e desenvolvimento e oportunidades de crescimento também estão entre os principais atrativos.

Veja o peso destes três e outros 7 atributos, na opinião dos universitários entrevistados pela Universum:

Ranking	Atributo	% de jovens que o consideram importante
1º	Boa referência para o futuro de carreira	60,60%
2º	Treinamento profissional e desenvolvimento	55,20%
3º	Caminho livre para ascensão profissional	53,70%
4º	Ambiente de trabalho criativo e dinâmico	51%
5º	Líderes que apoiem o desenvolvimento profissional	50,60%
6º	Meritocracia	48,20%
7º	Altos ganhos no futuro	47,70%
8º	Estabilidade no emprego	47,40%
9º	Respeito pelos funcionários	46,40%
10º	Oportunidades de liderança	38,60%