Pesquisas apontam que os Brasil é o terceiro país do mundo com mais usuários em redes sociais. E, mesmo na hora de procurar emprego, os brasileiros optam pelas plataformas. Pelo menos é isso que aponta uma pesquisa realizada pela Page Outsourcing, consultoria que faz parte do Grupo PageGroup no Brasil.

De acordo com o estudo, que ouviu 7.317 profissionais de seis países da América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México, Peru e Panamá) que se candidataram a uma vaga de emprego por meio do site da consultoria, entre os latinos, os brasileiros são os que mais utilizam as redes sociais para se candidar a uma vaga de emprego, com 72,2% dizendo que recorrem aos sites. 

Em seguida está a Argentina (64,7%), Panamá (61,7%), Chile (59,8%), Colômbia (58,5%), México (54,7%) e Peru (52,9%).

Redes sociais aumentam a visibilidade

Para a maioria dos brasileiros ouvidos (63,7%), entre os benefícios de usar as mídias sociais para buscar um emprego está o fato de que as redes aumentam a visibilidade com recrutadores.

A maioria dos candidatos do Peru (53,6%) concordam com essas vantagens das redes sociais. Apareceram logo depois os candidatos da Colômbia (49,4%), Chile (49,2%), México (48%), Panamá (44,8%) e Argentina (44,4%).

Segundo Letícia Valente, diretora da Page Outsourcing, os números são reflexo de uma tendência que ganhou força pós-pandemia. "O networking, antes realizado presencialmente, foi adaptado para o mundo digital, possibilitando ampliar conexões entre empresas, recrutadores e profissionais em busca de novas oportunidades”, diz  Letícia.

Outra vantagem apontada pela maior parte dos profissionais do Brasil (61,2%) é que algumas ofertas de emprego aparecem somente nas redes sociais. Os respondentes do Chile (61,1%) também têm a mesma percepção. A alta concordância também foi registrada pelos candidatos da Argentina (60,3%), Panamá (59,7%), Colômbia (57,2%), México (56,8%) e Peru (55,5%).

Redes sociais são ferramentas de employer branding

Não é de hoje que as redes sociais das empresas são utilizadas como ferramentas para a estratégia de employer branding das organizações, ou seja, reforço da marca empregadora para atrair os melhores talentos.

E, segundo a pesquisa da Page Outsourcing, no Brasil é onde isso parece ter mais apelo. Isso porque os candidatos brasileiros (68,7%) foram os mais influenciados pelos conteúdos publicados pelas companhias nas mídias sociais no momento de aceitar uma vaga de emprego.

Na sequência vieram os candidatos do Peru (58,4%), Colômbia (53,4%), Argentina (52,4%), México (52%), Panamá (50,6%) e Chile (49,2%).

“Vemos uma preocupação por parte dos candidatos em ingressar em empresas que possuam os mesmos valores que eles acreditam e desenvolvam projetos alinhados a seus objetivos de vida. Esses fatores influenciam diretamente na tomada de decisão dos profissionais no momento de escolher um novo desafio”, afirma Letícia.

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