O melhor das melhores

Na Cielo, empresa de serviços de pagamentos eletrônicos via cartão, os softwares corporativos são bloqueados à noite e no fim de semana para evitar que os funcionários trabalhem além do horário. A preocupação com a qualidade de vida ainda aparece em políticas inovadoras, como a concessão do vale-vitalidade, que reembolsa parte dos gastos com atividades físicas, concedido aos empregados que não têm acesso às academias conveniadas com a empresa.

A Cervantes, distribuidora de bebidas, além de banir o cigarro das suas dependências e elaborar uma extensa campanha antitabagismo, bancou o tratamento de 16 empregados fumantes. O tratamento incluiu consultas médicas, acompanhamento psicológico e até remédios. Como resultado, todos os participantes deixaram de fumar.

Os funcionários da MSD Saúde Animal, empresa de produtos veterinários do grupo americano Merck, recebem benefícios que vão além dos clássicos vale-alimentação e plano de saúde. A empresa, que fica na capital de São Paulo, oferece auxílio para a compra de material escolar dos filhos, subsídios de 30% a 80% para medicamentos de outros laboratórios e de 100% para os da MSD.

Na Dow, companhia química, existem cardápios vegetarianos e light para incentivar a qualidade de vida dos profissionais. Além do cuidado com a alimentação, a empresa ainda oferece academias gratuitas em suas unidades. Onde não há instalações de ginástica há o reembolso de R$ 50 reais para os funcionários que se matricularem em academias privadas. Os benefícios da Dow incluem planos de saúde e odontológico com reembolso de até 90% dos gastos com medicamentos; cobertura de cirurgias para problemas de visão; previdência complementar; seguro de vida; salário de 100% nas férias e licença-maternidade de seis meses.

O Sabin, rede de laboratórios de medicina diagnóstica, oferece aos seus funcionários exames de checagem periódica. Até aí nenhuma novidade. Mas a empresa não oferece o benefício apenas aos seus empregados, ela estende o subsídio aos pais deles, como presente de aniversário. Além de auxiliar instituições carentes. Para as mamães a empresa oferece apoio durante e depois da gestação. Quando o bebê nasce, elas são presenteadas com o valor de um salário mínimo e, do quarto ao décimo-segundo mês de vida da criança, há um benefício mensal de meio salário mínimo para despesas extras. Ao retornarem da licença, recebem o mesmo valor de auxílio-babá por mais um ano.

Para os funcionários da Tranpes, transportadora Mineira, que passam metade da vida na estrada a política de acolhimento adotada pela empresa é algo fundamental. Praticada informalmente há anos pela empresa e oficializada em 2013, consiste em destacar uma dezena de pessoas do setor de recursos humanos para acompanhar a vida dos funcionários e de suas famílias fora dos limites do ambiente de trabalho. Todos os funcionários têm alguma história para contar: o funcionário que recebeu a visita de um representante da Transpes no hospital após uma cirurgia, a esposa grávida do motorista que foi amparada pela empresa enquanto o marido viajava, a filha de outro que contou com a intervenção dos diretores para realizar um procedimento que o plano de saúde não cobria.

O Tribunal de Contas da União, em Brasília, contraria o estereótipo de empresas públicas, conhecidas por possuírem poucas políticas inovadoras de gestão e falta de plano de carreira para seus funcionários. A empresa, escolhida como destaque da categoria de empresas públicas, possui um programa de teletrabalho que abrange 10% dos funcionários – aproximadamente 300 pessoas que são submetidas a um acompanhamento de produtividade rígido para continuar trabalhando em casa. E até mesmo para os funcionários do escritório não é preciso bater cartão, eles possuem horários flexíveis e podem adequar suas jornadas entre as 8h00 e 20h00. Os benefícios também surpreendem, há garantia de estacionamento para todos e funcionários com bebês pequenos contam com um berçário que atende crianças até um ano e três meses de idade. Uma novidade que foi incluída é o programa de meditação, que pretende reduzir o estresse do servidor e melhorar a capacidade de concentração.