São Paulo - No mundo do trabalho não basta ser, é preciso também parecer que é. Por isso, a maneira como você se apresenta ao mercado é tão importante quanto os resultados colhidos ao longo da sua trajetória profissional.
Érica Isomura, especialista em Recursos Humanos na VAGAS.com, diz que é justamente na apresentação que muitos candidatos perdem pontos e, consequentemente, oportunidades de carreira. Para ela, o problema principal é a falta equilíbrio: “ou se vendem demais ou escondem habilidades”, diz.
Veja alguns conselhos da especialista para destacar habilidades no currículo e também na entrevista de emprego:
Currículo
O trecho que merece mais atenção na hora de destacar suas competências é o resumo de qualificações. “É um resumo do que você tem a oferecer como profissional”, diz Érica.
O desafio é ser objetivo, claro e conciso, em, no máximo, 10 linhas. A dica é escolher quatro ou cinco itens que explicitem aquilo em que você é competente.
Exemplos de projetos que deram bons resultados, experiência internacional (se for relevante para a posição desejada) e as principais habilidades entram nesse resumo.
As principais armadilhas, segundo Érica, são os adjetivos. Não perca espaço com o uso de termos como: proativo, cooperativo, orientado a resultados. Prefira dar exemplos práticos que levem o recrutador a tirar conclusões sobre você. E, claro, nunca minta no currículo.
Entrevista de Emprego
A entrevista é a segunda e decisiva etapa que um candidato tem para apresentar suas qualificações. Na hora de encarar o recrutador, resultados alcançados na carreira devem estar na “ponta da língua”, segundo Érica. Mas, não faça da entrevista um monólogo, repleto de detalhes técnicos.
Por outro lado, objetividade em excesso pode acarretar na omissão de passagens importantes na sua vida profissional. Valorize o tempo, de modo a destacar habilidades que, de fato, sejam relevantes para aquela posição.
Um dos conselhos da especialista é prestar atenção às reações do recrutador. “O candidato deve perguntar se está sendo claro e perceber se o seu entrevistador está acompanhando a sua fala”, diz. Ele acena a cabeça ou boceja?
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1. Erros e acertos de um candidato
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São Paulo - Você já se perguntou o que estava se passando pela cabeça do seu avaliador durante um processo seletivo? Nós também. Por isso, perguntamos a 10 recrutadores de diversas áreas, como
engenharia,
TI,
marketing,
vendas e
finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga. O resultado você vê nas fotos a seguir.
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2. Alexandre Kalman, sócio da Hound Consultoria
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Área: Finanças A maior virtude de um candidato: Demonstrar visão estratégica e mostrar os resultados palpáveis de suas experiências anteriores. O maior pecado de um candidato: "Vender" qualidades que sabe não ter, como uma suposta fluência em inglês, por exemplo.
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3. Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half
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Área: Marketing e vendas A maior virtude de um candidato: Ter uma comunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo transmitir o que é relevante sobre sua carreira. O maior pecado de um candidato: Demonstrar falta de segurança, concisão ou clareza na hora de se apresentar.
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4. Lucas Wilson, vice presidente regional da Asap Recruiters
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Área: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber explicar para o recrutador, com exemplos práticos, como seu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores. O maior pecado de um candidato: Falar de forma muito técnica e ser superficial ao falar de seu perfil comportamental durante a entrevista.
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5. Fábio Salomon, sócio da Salomon e Azzi
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Área: Jurídica A maior virtude de um candidato: Demonstrar maturidade, profissionalismo e transparência sobre suas intenções com a vaga. O maior pecado de um candidato: Não dar retorno para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo.
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6. Rodrigo Soares, diretor comercial na Hays
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Área: Marketing e vendas A maior virtude de um candidato: Fazer perguntas durante o processo seletivo e ter um discurso estruturado. O maior pecado de um candidato: Não ter informações básicas sobre a empresa, demonstrando falta de preparação para a entrevista.
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7. Guilherme Petreche, gerente executivo da Michael Page
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Área: TI (Tecnologia da Informação) A maior virtude de um candidato: Ir preparado para a entrevista, cuidando inclusive da apresentação pessoal. O maior pecado de um candidato: Ser pouco transparente quanto às suas intenções com a vaga.
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8. Jacqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos
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Áreas: Finanças, Logística, TI e RH. A maior virtude de um candidato: Falar com a mesma naturalidade sobre seus pontos fortes e fracos, demonstrando que aceita bem seus fracassos. O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para barganhar salários com seus atuais empregadores.
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9. Rodrigo Maranini, head de engenharia da Talenses
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Área: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber ouvir, se colocar no lugar do outro e entender as expectativas do cliente a respeito da vaga. O maior pecado de um candidato: Ter uma comunicação fria e arrogante.
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10. Maria Beatriz Henning, sócia da Exceed
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Área: Finanças A maior virtude de um candidato: Ser sincero sobre suas motivações e valores no trabalho. O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para negociar salário maior no emprego atual.
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11. Teresa Gama, diretora da Projeto RH
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Área: Setor bancário A maior virtude de um candidato: Ser transparente em suas posições e expressar pontos de vista com clareza. O maior pecado de um candidato: Mentir e demonstrar falta de educação.
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12. O que 10 jovens queriam ter descoberto antes do trainee
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