FECHADOS
São os fundos de pensão
Vantagens
Permitem definir regras de saída mais rígidas
Permitem maior controle sobre a política de investimentos
Costumam pagar taxas de gestão financeira baixas, em torno de 0,5% ao anoDesvantagens
Têm custos fixos maiores, porque exigem a montagem de estrutura própria
Em caso de déficit atuarial (patrimônio insuficiente para pagar compromissos futuros), a empresa precisa depositar mais dinheiro
Só valem a pena para grandes companhias, com mais de 1 000 funcionários ABERTOS
São planos contratados com seguradoras, que assumem a administração e o risco atuarial. Hoje, seu público prioritário são pequenas e médias empresas, com até 1 000 empregados
Vantagem
O trabalho e o risco de um passivo atuarial ficam por conta da seguradoraDesvantagens
Como utilizam o Plano Gerador de Benefícios Livres (PGBL), permitem que o funcionário saque sua parte depois de 60 dias
Costumam ser mais conservadores na hora de estimar a sobrevivência do aposentado, o que pode resultar em benefícios menores
Cobram taxas de administração anual e de carregamento mensal (até 5% sobre as contribuições) MULTIPATROCINADOS
São fundos de pensão administrados por seguradoras, em que os custos são rateados por diversas empresas. Têm como meta atingir companhias médias e grandes
Vantagem
Permitem desenhar planos exclusivos para cada companhia, de modo que o funcionamento de um não interfira em outroDesvantagens
A empresa patrocinadora continua correndo risco de déficit atuarial
Cobram taxa de carregamento mensal, que chega a 5% sobre as contribuições FECHADOS
São os fundos de pensão
Vantagens
Permitem definir regras de saída mais rígidas
Permitem maior controle sobre a política de investimentos
Costumam pagar taxas de gestão financeira baixas, em torno de 0,5% ao anoDesvantagens
Têm custos fixos maiores, porque exigem a montagem de estrutura própria
Em caso de déficit atuarial (patrimônio insuficiente para pagar compromissos futuros), a empresa precisa depositar mais dinheiro
Só valem a pena para grandes companhias, com mais de 1 000 funcionários ABERTOS
São planos contratados com seguradoras, que assumem a administração e o risco atuarial. Hoje, seu público prioritário são pequenas e médias empresas, com até 1 000 empregados
Vantagem
O trabalho e o risco de um passivo atuarial ficam por conta da seguradoraDesvantagens
Como utilizam o Plano Gerador de Benefícios Livres (PGBL), permitem que o funcionário saque sua parte depois de 60 dias
Costumam ser mais conservadores na hora de estimar a sobrevivência do aposentado, o que pode resultar em benefícios menores
Cobram taxas de administração anual e de carregamento mensal (até 5% sobre as contribuições) MULTIPATROCINADOS
São fundos de pensão administrados por seguradoras, em que os custos são rateados por diversas empresas. Têm como meta atingir companhias médias e grandes
Vantagem
Permitem desenhar planos exclusivos para cada companhia, de modo que o funcionamento de um não interfira em outroDesvantagens
A empresa patrocinadora continua correndo risco de déficit atuarial
Cobram taxa de carregamento mensal, que chega a 5% sobre as contribuições