São Paulo - O QI, quem indica, vale muito na hora de conseguir um emprego. Seis em cada dez empresas no Brasil utilizam a indicação de funcionários na hora de contratar, segundo a consultoria Deloitte.

E 59% dos empregados são transparentes e discorrem sobre os pontos positivos e a desenvolver dos amigos que indicam, de acordo com estudo, realizado em maio, pela Havik, consultoria de recrutamento de São Paulo.

Veja a seguir as empresas que contratam por indicação.

A IBM é uma empresa adepta da técnica do QI. "Somos muitos e nossos funcionários sempre costumam conhecer alguém para indicar, seja para vagas de TI, seja para a área de serviços", diz Adriana Vasconcelos, gerente de recrutamento.

Como a prática já faz parte da cultura da companhia, apenas em 2008 a IBM criou um programa para bonificar os funcionários que indicam profissionais. Mas não vale para qualquer posição.

O Employee Referral Bonus Program (ERBP) nasceu para preencher apenas as vagas mais críticas ou que exijam alta especialização. O bônus varia de 1.000 reais a 3.000 reais.

Raio X

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Mais de 50% das contratações do Google se dão por indicação de profissionais da casa. A outra metade das vagas é preenchida por candidatos que enviam o currículo online.

"O funcionamento é simples. Se um de nossos funcionários conhece alguém que deseja indicar para uma vaga em aberto, basta inscrever essa pessoa para a posição por meio de nosso site", diz Ana Carolina Azevedo, gerente de recrutamento do Google América Latina.

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"No ano passado, metade das oportunidades abertas para o mercado foi preenchida por indicação interna", diz José Fernando do Valle, principal executivo de RH da 3M.

O que chama a atenção dos jovens que trabalham na empresa são as oportunidades de carreira nas seis unidades de negócio. "Vemos muitos gerentes que começaram como estagiários", diz um jovem.

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A EcoRodovias, do setor de transporte e logística, acredita que a indicação de funcionários da casa é um atestado de qualidade para o candidato, diz o executivo de RH Claudio Costa.

Um dos pontos positivos da empresa, segundo os próprios funcionários, é que os líderes apoiam os jovens no desenvolvimento profissional e no avanço para novas posições dentro da companhia, sempre considerando a qualidade de vida.

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A fabricante brasileira de aviões também recorre aos empregados quando vai abrir vagas. Um dos pontos fortes da empresa é seu forte estímulo à inovação. Só em 2012, o programa de incentivo à inovação premiou autores de 7 211 ideias. Mesmo longe da aposentadoria, jovens são incentivados a ter visão de futuro e a planejar a realização das ambições pessoais.

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A farmacêutica britânica valoriza o candidato que chega ao processo de seleção recomendado por um empregado da casa. “A crença é de que um funcionário nosso jamais se comprometeria com a indicação de um candidato ruim”, diz João Márcio Alves Ferreira, executivo de RH da GSK.

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