O que o recrutador quer ver no seu currículo?
O currículo não tem que ter tudo, deve conter apenas o suficiente para chamar a atenção do recrutador e ele querer saber mais sobre você.
Da Redação
Publicado em 18 de setembro de 2015 às 09h31.
Última atualização em 24 de fevereiro de 2017 às 07h54.
Experiência e resultados, em no máximo duas páginas! É isso. Porém, preparar um bom currículo não é tão fácil quanto parece. Resumir o histórico profissional, pode ser um obstáculo intransponível para muitos. Já tive contato com profissionais altamente qualificados, com uma bagagem invejável, porém com currículos que não conseguiam retratar essa experiência.
Antes de mais nada, é preciso entender que um currículo não se escreve com pressa, jogando em ordem cronológica inversa (da mais recente para a mais antiga) toda a sua carreira. Ele precisa ser pensado de forma estratégica. Em cada uma das suas etapas profissionais, quais foram os projetos mais relevantes? Qual foi sua participação? Quais os resultados? Procure tangibilizá-los com números ou percentuais. Se você tem uma experiência longa, coloque apenas as últimas e mais relevantes passagens.
Olhe para sua carreira e encontre aquilo que pode destacá-lo dos demais. O currículo não tem que ter tudo, deve conter apenas o suficiente para chamar a atenção do recrutador e ele querer saber mais sobre você.
Experiência e resultados, em no máximo duas páginas! É isso. Porém, preparar um bom currículo não é tão fácil quanto parece. Resumir o histórico profissional, pode ser um obstáculo intransponível para muitos. Já tive contato com profissionais altamente qualificados, com uma bagagem invejável, porém com currículos que não conseguiam retratar essa experiência.
Antes de mais nada, é preciso entender que um currículo não se escreve com pressa, jogando em ordem cronológica inversa (da mais recente para a mais antiga) toda a sua carreira. Ele precisa ser pensado de forma estratégica. Em cada uma das suas etapas profissionais, quais foram os projetos mais relevantes? Qual foi sua participação? Quais os resultados? Procure tangibilizá-los com números ou percentuais. Se você tem uma experiência longa, coloque apenas as últimas e mais relevantes passagens.
Olhe para sua carreira e encontre aquilo que pode destacá-lo dos demais. O currículo não tem que ter tudo, deve conter apenas o suficiente para chamar a atenção do recrutador e ele querer saber mais sobre você.