As regalias que fazem todo mundo querer trabalhar no Google

Ao criar e testar produtos tecnológicos que ainda estão longe de chegar ao mercado, os funcionários do Google passam por uma espécie de viagem ao futuro.  "Já usei telefones, tablets e chromebooks antes de eles serem vendidos. É divertido. Eu consigo dar 'uma espiada' no futuro, e se eu oferecer um bom feedback e me envolver mais, posso moldá-lo também", disse um Googler.

O sistema de suporte tecnológico do Google é físico e fica disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, para ajudar a equipe com as necessidades de hardware e software e solução de problemas. Ele é chamado de TechStop. Um dos fucionários disse que a central resolve até mesmo problemas simples, o que facilita a vida dos trabalhadores. "Por exemplo, se você esquecer o carregador de bateria do seu laptop, é só pegar outro", escreveu.

Os funcionários da sede do Google, em Mountain View, na Califórnia, podem ir e voltar do trabalho gratuitamente em ônibus equipados com wi-fi. Assim, eles conseguem adiantar o trabalho ou mesmo se divertir durante o trajeto.  Em São Francisco, porém, a população condena o benefício por considerar que ele gera desigualdade em relação às pessoas que precisam pagar por transporte na cidade.

Um Googler disse que poder levar seu cachorro para o trabalho é um ótimo benefício.  "Embora cuidar de uma cadela entre reuniões seja desafiador, tê-la comigo em todas as horas em que eu preciso sair para uma pausa me ajuda a administrar minha energia. Minha cadela ainda traz muita alegria espontânea para os meus colegas que, às vezes, vêm buscá-la quando precisam de um intervalo entre uma tarefa árdua", escreveu.

No Google, os funcionários podem distribuir créditos de massagens para aqueles que cumprem bem uma determinada tarefa. Depois, esses pontos podem ser trocados por uma hora de massagem grátis na empresa.  Além disso, há mesas de jogos e ambientes relaxantes para serem desfrutados pela equipe nos escritórios da companhia.

Nos Estados Unidos, conceder licença-maternidade não é uma obrigação. Apesar disso, é comum que funcionárias mães consigam um recesso de seis semanas (bem menos do que as 16 semanas remuneradas determinadas por lei no Brasil) ao dar à luz seus bebês.  No Google, porém, novos pais recebem seis semanas de licença remunerada e as mães podem tirar 18 semanas. Durante esse período de afastamento, eles também continuam recebendo bônus.  "O Google ainda nos dá um bônus, chamado de "grana para conexão com o bebê" logo após nossos filhos nascerem para nos ajudar com despesas como fraldas durante a nossa licença, escreveu um empregado. Depois que os pais voltam ao trabalho, a empresa disponibiliza creches grátis em escritórios.

O Google oferece aulas de ginástica grátis aos funcionários e os incentiva a participar e organizar grupos de esportes internamente.  Algumas unidades da empresa também disponibilizam patinetes para os empregados se deslocarem no escritório.  "A oportunidade de sair e correr, sabendo que posso tomar banho e trocar de roupa me ajudou a aliviar um monte de energia inquieta que acumulo sendo fechada em um cubículo. Isso me ajudou a focar no trabalho", escreveu uma ex-engenheira da companhia.

Um dos privilégios mais famosos concendidos pelo Google é a regra 80/20, que permite que os empregados dediquem 20% do expediente para se dedicarem a projetos paralelos que eles acreditam que podem ajudar a empresa.

Se um funcionário do Google morre enquanto estiver trabalhando lá, seu bônus atrelado às ações da empresa é transferido para o cônjuge. E, pelo seguro de vida, o companheiro também recebe metade do salário do Googler durante 10 anos, além de um adicional de mil dólares por mês para cada filho.  "Quando eu mencionei os benefícios para a minha esposa, ela chorou", contou um empregado.

Um consenso entre os funcionários do Google é que as pessoas, o negócio e a tecnologia com que eles trabalham é o que os motiva a ficar na empresa.  Um atual funcionário da companhia escreveu no Quora que a relação equilibrada entre risco e recompensa é um grande ponto positivo.  "Temos um negócio incrível que nos ajuda a crescer, que clientes e usuários amam, e que nos proporciona maior estabilidade no trabalho do que quase qualquer outra companhia. Isso não fará nenhum de nós rico, mas a relação risco-recompensa é muito boa e sustentável".

Além das férias, o Google oferece à sua equipe a opção de tirar três meses de licença não-remunerada para praticar algumas atividades fora do trabalho. Ela pode ser usada para trabalhar em organizações sem fins lucrativos, campanhas políticas e alguns projetos para comunidade em que a empresa tem interesse.  Durante esse tempo fora da empresa, os funcionários continuam tendo acesso aos benefício de saúde da companhia.

Os ex-funcionários do Google nunca saem da rede de contatos da empresa. Um deles escreveu no Quora que esse apoio é uma das melhores regalias de se ter trabalhado lá.  "Grupos de Xoogler (termo usado para ex-Googler) são os melhores portais de suporte do mundo. Se você é um Xoogler, você sempre sempre conhecerá alguém em qualquer país que visitar".