As novidades de 10 programas de trainee (e como se destacar)

São Paulo – Está aberta a temporada de processos seletivos para trainees. E, muitas empresas, de olho na atração de talentos, apresentam novidades, ampliam programas, criam etapas internacionais e inovam na maneira de escolher os candidatos. EXAME.com selecionou 10 empresas que anunciaram inovações em suas edições de programas de trainee, e com exceção do Itaú-Unibanco que já encerrou as inscrições, ainda dá tempo de participar de todos. Ao fim de cada texto sobre a empresa é possível encontrar o link com o endereço do site para inscrições.  Confira o que vem de novo por aí e confira a dicas para se destacar.

A unificação da seleção entre todas as empresas do Grupo Odebrecht começou neste ano. A novidade é parte de uma estratégia de fortalecimento da marca Odebrecht, conforme explica Antonio Rezende, responsável por Pessoas e Organização da Odebrecht S.A: “a Odebrecht viveu uma redefinição de identificação visual e em geral as empresas do grupo se transformaram em Odebrecht, então não fazia sentido fazer seleções de forma fracionada”, explica. O objetivo é que os jovens entendam que trata-se de uma só organização com 12 negócios diferentes. Ao se inscrever no Programa Jovem Parceiro, que tem oportunidades para estágio e trainee, o jovem participa do processo seletivo e vai conhecendo todos os negócios e alinhando as expectativas com a demanda da Odebrecht. “A situação ideal é que o candidato tenha desejo por um determinado negócio e que seja identificado nele o perfil adequado”, diz Rezende. O perfil buscado nos jovens está intimamente relacionado à cultura da empresa. “Buscamos jovens com espírito de servir, ambição de propósito, objetividade e determinação, criatividade e inovação, flexibilidade, espírito positivo, mobilidade e adaptabilidade”, diz Rezende. SERVIÇO:
Informações e inscrições: até 2 de setembro no site do Programa Jovem Parceiro 

A novidade está no processo seletivo que aposta no engajamento dos candidatos a partir da técnica de cocriação. “Nós quisemos trazer uma metodologia que incluísse o jovem e mostrasse a ele a importância da participação dele no processo” diz Renata Magliocca, gerente de Inovação da Cia de Talentos, que conduz o processo. Ao se inscreverem, os candidatos têm a opção de participar de um grupo cocriativo em uma plataforma virtual com fórum e atividades de discussão onde eles poderão dar ideias sobre como deve ser sua própria avaliação presencial, que acontece na segunda fase do processo, marcada para setembro. A participação não é obrigatória nem conta como avaliação, mas é importante para conhecer melhor a Johnson & Johnson. “Ao participar o candidato vai ganhando know-how sobre o processo e também sobre a empresa”, explica Renata. Além disso, independentemente de ser aprovado, o objetivo é que o jovem saia com a sensação de que houve aprendizado. “Ao interagir com os outros candidatos ele também vai ampliar a sua rede de contatos”, diz Renata. Segundo ela, há planos para que as próximas edições da seleção de trainees tenham a cocriação permeando o processo de uma forma geral. “Cada vez mais o objetivo é incluir o candidato em um papel participativo”, explica. SERVIÇO

Mais informações e inscrições: Até 25 de agosto pelo site da Johnson & Johnson 

Com duração de dois anos, CAReer Top Talent Program do Grupo Daimler, detentor da marca Mercedes-Benz, quer atrair jovens com vocação e perfil de liderança. “A grande novidade é que as pessoas selecionadas já terão esse perfil de líder para que possam assumir cargos de gestão dentro da empresa”, explica Wendel Ondiciati, gerente de recursos humanos da Mercedes-Benz do Brasil. De acordo com ele o próprio processo seletivo já vai identificar quem são os jovens que têm essa característica. Vale destacar que o programa tem como diferencial o fato de que todos os selecionados terão experiência internacional. “São três treinamentos, sendo dois na matriz na em Stuttgart na Alemanha e outro em algum país com operação da Mercedes-Benz”, diz Ondiciati. Na última turma, o país escolhido foi a China.  Além disso, todos terão que desenvolver um projeto fora do Brasil. “Grande maioria opta por fazer um projeto na Alemanha”, diz ele. Para desenvolver o projeto o trainee fica fora do país de três a quatro meses.  De acordo com Ondiciati, têm chances de sucesso na empresa, os jovens que apostem no trabalho em equipe, que tenham sinergia com o grupo e que influenciem os outros positivamente. “O perfil que a gente busca é dinâmico, é que a gente chama de hands on, queremos pessoas que estejam dispostas a contribuir”, explica o gerente de recursos humanos. SERVIÇO
Informações e inscrições: até 6 de setembro pelo site da Mercedes-Benz
 

A novidade da Bosch para 2014 responde pelo nome de Junior Managers Program (JMP) que é separado e diferente do programa de trainees da empresa. “São 2 programas, o de trainee que é mais conhecido no mercado e abre inscrições na segunda-feira, 19 de agosto com o objetivo de formar gerentes júniores, e o JMP que tem foco em formar um gerente sênior e abre para inscrições apenas no ano que vem”, diz Fernando Tourinho, diretor de RH Corporativo da Bosch América Latina. Os dois tem duração de 2 anos e tem módulo internacional obrigatório e mentoring. Mudam-se, no entanto, requisitos de participação e também o salário. Enquanto os trainees têm salário de 5.750 reais, os participantes dos JMP receberão 9 mil.  “O JMP é um programa global da Bosch há 15 anos, e agora estamos começando no Brasil já que temos observado tendências de mercado e temos necessidade no curto prazo que não conseguimos suprir com profissionais de dentro da empresa”, diz Tourinho. Nas duas seleções destacam-se os candidatos que cumprem requisitos objetivos de graduação e conhecimentos de idioma e demonstram perfil empreendedor que atuem ou que tenham propensão a atuar com inovação, segundo Tourinho. SERVIÇO:
Informações e inscrições: Programa de Trainee: a partir de 19 de agosto no site da Bosch
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JMP: inscrições devem abrir em fevereiro de 2014

A Ambev também inovou no processo seletivo para escolher seus trainees e consolidou o case interativo como ferramenta tecnológica para ajudar a empresa a conhecer melhor dos candidatos. Funciona assim: após a etapa de inscrição e testes online de perfil, inglês e raciocínio lógico, os jovens passam por um teste em que precisam resolver um problema ou desenvolver um projeto e apresentá-lo em ambiente virtual. Vale destacar que os selecionados por meio do processo já passam a ser funcionários da empresa e recebem salário inicial de 4.900 reais. Segundo o gerente corporativo de gente da Ambev, Daniel Cocenzo, a Ambev procura candidatos com brilho nos olhos identificados com a cultura e que se vejam como donos do negócio. Afinal, o principal ativo da empresa, destaca Cocenzo, são os funcionários. SERVIÇO
Informações e inscrições: até 6 de setembro no site de trainee da Ambev
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Para 2014, JBS traz como principal novidade o interesse maior da companhia em enviar seus trainees para o exterior. Com atuação em vários países como Estados Unidos, México, Austrália, por exemplo, a empresa entende que a etapa internacional enriquece o conhecimento e a atuação do trainee no Brasil. Por isso os jovens que se destacarem vão participar do chamado job internacional em uma das fábricas da JBS fora do Brasil. A duração do programa é de 18 meses e o início das atividades está previsto para janeiro de 2014. SERVIÇO
Informações e inscrições: até 02 de setembro pelo site de trainees da JBS .

A novidade para 2014 é que o programa passa a ter duas vertentes: Programa Trainee Office e Programa Trainee Industry. O primeiro dura 18 meses é voltado para acelerar a carreira de engenheiros, administradores, economistas e químicos e o segundo, dura 24 meses, é para engenheiros que desejem se formar como futuros líderes de áreas técnicas e estratégicas da BASF. No Trainee Industry, os jovens que se destacarem pelo desempenho individual terão oportunidade de participar de um treinamento especial na sede da empresa na Alemanha. SERVIÇO
Informações e inscrições: até 17 de setembro pelo site da BASF

A oportunidade de participar de um módulo internacional é a principal novidade do programa de trainee da C&A. A empresa é a única multinacional do setor de varejo de moda do Brasil a desenhar uma etapa fora do país para os selecionados que se destacarem. Perfil empreendedor, liderança e iniciativa, gosto por inovação e trabalho em equipe são as características mais valorizadas pela empresa nos candidatos. Para este ano são 25 vagas para trainees que terão acompanhamento e mentoria com líderes da empresa. As oportunidades são para as áreas comercial e de lojas. O objetivo é garantir o desenvolvimento de competências para que os jovens assumam uma posição gerencial ao fim do programa. Jovens formados na área de Loja serão responsáveis pela gestão comercial de uma unidade de negócios da C&A ou por produtos financeiros e os da área Comercial poderão atuar como gerentes de produto, planejamento, compras, moda e estilo ou marketing. SERVIÇO
Informações e inscrições: até 2 de setembro pelo site de trainees da C&A