8 dicas para trocar de emprego em TI em 2014

O ano de 2014 promete ser quente para profissionais da área de Tecnologia da Informação. Todos os cargos relacionados a TI estarão valorizados devido aos investimentos constantes das empresas com o objetivo de melhorar a produtividade dos funcionários. “É sempre uma área de estratégia em qualquer negócio e isso fará a procura ser grande em 2014 e nos próximos anos”, afirma Fátima Mangueira, diretora de recursos humanos da Mira RH. Por isso, INFO listou algumas dicas para quem pretende mudar de emprego em 2014. Veja a seguir.

Segundo Fátima, a área de TI sofre mudanças constantes. O profissional que busca uma recolocação no mercado tem que estar muito bem preparado para acompanhar esse processo. “É importante fazer cursos de capacitação e procurar saber o que está acontecendo de novo e de mais moderno na área”, diz. “A área de TI oferece salários muito bons e atrativos para profissionais que tem experiência e qualificação”, afirma. Para Fátima, isso também explica o fato de as empresas investirem em planejamento de carreira e de capacitação técnica, já que não querem perder seus talentos. Quando percebem que a área vai passar por alguma mudança, capacitam os profissionais com bons cursos.

O profissional deve estar sempre atento para perceber qual é o momento ideal para mudar de emprego. Não vale se acomodar, mas é importante esperar pelo menos um ano antes de sair da empresa atual. Segundo Fátima, mudar de emprego antes de completar um ano pode gerar instabilidade profissional na carteira de trabalho. “As empresas não querem investir em um talento que fique só um ano no emprego. Querem um profissional que fiquei de dois a quatro anos”, afirma. A melhor alternativa é esperar completar um ou dois anos. “Então, será um bom momento para procurar novos horizontes”, diz. Antes, o profissional costumava permanecer entre cinco e 10 anos na mesma empresa. “Mas hoje é natural ficar de dois a quatro anos em uma empresa e buscar novas oportunidades. A carreira fica mais enriquecida quando o profissional conhece novos serviços, tecnologias, o valor e a cultura de outras empresas”, afirma.

Se for chegada a hora de trocar de emprego, é recomendável fazer um currículo bem objetivo, mas apenas com o que você realmente sabe fazer. “Estar atualizado com idiomas, colocar cursos recentes e as informações de atualização da área de TI, como softwares e equipamentos novos, são diferenciais na contratação” afirma.

Segundo Fátima, as empresas precisam estar preparadas para as novas tecnologias e ferramentas que surgem a cada ano. Caso contrário, elas perdem mercado. Por isso, é importante que o candidato mostre na entrevista que está atualizado e que tem facilidade de aprender. Mostre dinamismo e que está disposto a trazer novas ideias e sugestões.

Segundo Fátima, o mercado de trabalho está aquecido para profissionais com mais de 45 anos. Candidatos nessa faixa etária costumam permanecer na empresa por mais tempo, diferente de quem tem entre 25 e 30 anos. Se o candidato é jovem, tem que demonstrar que sabe trabalhar com uma geração acima de 45 anos. Se esse profissional tem mais de 45 anos, precisa demonstrar que tem capacidade de conviver com a geração mais nova. “As empresas procuram um profissional que tenha comprometimento, responsabilidade, e que saiba compartilhar sua experiência com o jovem. Ambos têm que saber conviver em grupo”, afirma.

Quando for avaliar se a empresa é um bom lugar para se trabalhar, o profissional de TI deve ficar atento em dois quesitos: se a empresa tem planejamento de carreira, ou seja, se é possível ser promovido; e se a empresa investe em capacitação técnica e em novas ferramentas.

É muito importante que a empresa tenha um planejamento de carreira na sua estrutura organizacional. Mas o candidato também precisa avaliar outros benefícios, além do salário e das oportunidades de crescimento. “Os benefícios são valiosos, pois funcionam como um salário indireto. Ter participação nos lucros da empresa, um bom plano de saúde, 14º salário, entre outros, fortalecem o salário e são muito atrativos”, afirma.

Avaliar se a empresa é de grande porte e se tem uma estrutura financeira boa também é importante. “É preciso entender que sair de uma empresa onde já se tem estabilidade profissional é um investimento grande. Se a nova empresa entra em uma crise financeira, por exemplo, o funcionário irá sofrer com essa instabilidade”, diz.