A participação dos pais nos primeiros meses de vida dos filhos tem ganhado espaço nas políticas de gestão de pessoas de empresas. 

No Brasil, onde a maior parte dos cuidados com o bebê ainda recai sobre as mulheres, iniciativas voltadas à ampliação da licença parental vêm contribuindo para que os pais possam estar mais presentes nesse período e apoiar suas famílias.

Para os empreendedores que ainda estão formulando suas políticas do gênero, selecionamos 4 exemplos efetivos.

Licença parental da Philip Morris inspira colaboradores 

Na Philip Morris Brasil, a política de licença parental oferece dois meses (8 semanas) de afastamento totalmente remunerado para colaboradores enquadrados como cuidadores secundários. 

• Desde a sua implementação, a licença já foi concedida a 185 funcionários que se tornaram pais, o equivalente a 16% da população masculina da companhia.

Na prática, o impacto do benefício pode ser observado na experiência dos próprios colaboradores. Patrick dos Santos, analista de processos júnior da empresa, conta que a decisão de ter um filho foi influenciada pelo suporte que viu seu gestor receber quando passou por esse momento. 

“Ver o meu líder tirando os dois meses de licença me deu a confiança que eu precisava para decidir ser pai. Vi de perto como a equipe se organizou para cobrir a ausência dele e como tudo correu bem no retorno. É fundamental saber que o suporte é real e que outros futuros pais aqui dentro podem contar com isso”, relata Patrick.

Merck oferece benefício fertilidade

Desde 2024, a empresa oferece o benefício fertilidade, que consiste na assistência financeira para o corpo de colaboradores em suas jornadas reprodutivas como parte de uma iniciativa global da companhia. 

O programa, acessível desde o primeiro dia de vínculo empregatício, contempla o reembolso de custos com diversos procedimentos relacionados ao suporte para a fertilidade, incluindo congelamento de gametas e tratamentos para infertilidade masculina, entre outros procedimentos de saúde reprodutiva (como Fertilização In Vitro e Inseminação Intrauterina).

 A abrangência do auxílio engloba todos os funcionários da multinacional, independentemente do nível hierárquico, incluindo seus parceiros e/ou parceiras, sem distinção de estado civil ou orientação afetivo-sexual. 

Junto a isso, o benefício da licença-paternidade, na Merck, é estendido por 60 dias para que os novos pais possam acompanhar de perto esse novo momento e que a família tenha todo o apoio necessário nesse período.

Diageo mantém foco em remover “viés da maternidade”

A Diageo concede seis meses (180 dias) de licença totalmente remunerada para todas as configurações de família, abrangendo integralmente os colaboradores de diferentes áreas da empresa, desde o ambiente corporativo até as equipes operacionais de marcas como a Ypióca. 

Ao garantir o mesmo tempo de afastamento remunerado para mães e pais, a companhia busca promover a paternidade ativa e incentivar uma divisão equitativa das tarefas de cuidado no lar.

A iniciativa reflete a estratégia de cultura e diversidade da empresa, visando remover o "viés da maternidade" que historicamente desacelera o crescimento profissional das mulheres.

Nos últimos três anos a licença teve uma adesão de 100% entre os homens que se tornam pais na companhia, a política é apontada por executivos e colaboradores como um diferencial humano e competitivo no mercado.

Parentalidade conta com duas iniciativas na Unipar

Na Unipar, empresa do setor petroquímico, o incentivo à parentalidade faz parte de uma estratégia mais ampla de promoção do bem-estar e do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 

Integrante do programa Empresa Cidadã, do Governo Federal, a companhia estende a licença-maternidade de quatro para seis meses e a licença-paternidade de cinco para 20 dias, reforçando a importância que atribui ao fortalecimento dos vínculos familiares e ao apoio aos colaboradores nos primeiros meses de vida da criança. 

O suporte à parentalidade também se estende por meio da iniciativa Ninho, que é parte do Programa de Qualidade de Vida, chamado Equilibre. 

A iniciativa é voltada ao acolhimento e acompanhamento de colaboradores em diferentes momentos da jornada parental, incluindo gestação, planejamento familiar e adoção, considerando os diversos modelos de família. 

O programa oferece orientação profissional, treinamentos, espaços de troca entre colaboradores e um kit especial para os novos integrantes da família, fortalecendo uma rede de apoio para gestantes, colaboradores com parceira grávida e pessoas em processo de planejamento familiar ou adoção.