MP pretende obrigar RJ a criar política de gestão no SUS
O Ministério Público do Rio ajuizou ação civil pública contra o Estado, com o objetivo de obrigar o governo a criar política de gestão de trabalho no SUS
Da Redação
Publicado em 15 de janeiro de 2015 às 18h08.
Rio de Janeiro - O Ministério Público do Rio ajuizou ação civil pública contra o Estado do Rio, com pedido de condenação por dano moral social.
A ação tem o objetivo de obrigar o governo a criar uma política de gestão de trabalho no Sistema Único de Saúde ( SUS ).
Os promotores sugerem a assinatura de um Termo de Ajustamento de Conduta para a solução dos problemas.
Na ação, o Ministério Público sustenta que, durante cerca de dez anos, sucessivos governos cometeram irregularidades na contratação de profissionais para o SUS.
Além disso, burlaram regras de concursos públicos e a implantação de um plano de carreiras, cargos e salários.
Outro argumento é que "uma política desestruturada e incoerente deixa sequelas que maculam a saúde pública em nosso estado, como baixa produtividade, perda de profissionais para a iniciativa privada, déficit de profissionais e pouca estabilidade organizacional.”
Rio de Janeiro - O Ministério Público do Rio ajuizou ação civil pública contra o Estado do Rio, com pedido de condenação por dano moral social.
A ação tem o objetivo de obrigar o governo a criar uma política de gestão de trabalho no Sistema Único de Saúde ( SUS ).
Os promotores sugerem a assinatura de um Termo de Ajustamento de Conduta para a solução dos problemas.
Na ação, o Ministério Público sustenta que, durante cerca de dez anos, sucessivos governos cometeram irregularidades na contratação de profissionais para o SUS.
Além disso, burlaram regras de concursos públicos e a implantação de um plano de carreiras, cargos e salários.
Outro argumento é que "uma política desestruturada e incoerente deixa sequelas que maculam a saúde pública em nosso estado, como baixa produtividade, perda de profissionais para a iniciativa privada, déficit de profissionais e pouca estabilidade organizacional.”