A Siemens Metering é a 1ª colocada na edição 2002 do Guia Exame - As 100 Melhores Empresas para Você Trabalhar graças a três pilares: comunicação, benefícios e valorização do funcionário. Conheça alguns detalhes da ação da companhia em cada um desses aspectos:
Comunicação:
Todo trimestre, o presidente da empresa reúne todos os funcionários para apresentar os resultados do período. Entre os tópicos abordados, estão: vendas gerais e por linha de produto, despesas operacionais, margens e lucro líquido. Ele fala também do contexto geral da empresa e apresenta os objetivos para o próximos trimestre. As pessoas conhecem de fato a estratégia.
Há seis tipos de reuniões de café da manhã, todas com cerca de duas horas de duração --café da área de administração, finanças e tecnologia, café da equipe comercial e café com os gerentes, entre outros. O café com o presidente é quinzenal. A programação é feita de forma que cada funcionário participe pelo menos uma vez por ano.
Uma vez por mês, o gerente de recursos humanos e a assistente social reúnem um grupo de aproximadamente 20 funcionários para um bate-papo na praça -- área de lazer instalada entre as linhas de montagem. O objetivo é dar às pessoas a oportunidade de conversar e trocar idéias sobre a vida na empresa.
Sempre que uma venda acontece, o sino da fábrica toca. Em segunda, os detalhes são anunciados em edição extraordinária na rádio Irradiação (a programação diária é feita por funcionários) e apresentados num telão instalado no meio da fábrica.
Informativos internos são distribuídos aos funcionários e pregados estrategicamente até nos banheiros.
Todos os funcionários têm acesso à internet e à intranet, onde encontram todos os dados estratégicos da empresa. Há quiosques com computadores espalhados por vários lugares.
A eliminação do cartão de ponto é vista como mais uma forma de incentivar a comunicação entre os funcionários e seus chefes.
O presidente procura circular diariamente pela fábrica. Nessas ocasiões, costuma ser abordado pelas pessoas. A política de portas abertas é incentivada em todas as áreas.
Benefícios:
Os funcionários pagam valores simbólicos para usar os ônibus (cerca de 1 vale-transporte por mês) e o restaurante da empresa (5 reais mensais, em média).
O plano de saúde é auto-gerido. Representantes dos empregados escolheram os médicos e não há limites de consultas.
Quem tem mais de um ano de casa recebe bolsa de 50% para cursos de idiomas, ensino fundamental e médio e cursos universitários de administração de empresas, engenharia ou informática.
A empresa paga uma bolsa mensal para cada filho de funcionário da pré-escola à faculdade. A média de gasto é de 200 reais por dependente. Também promove eventos para adolescentes -- com palestras educativas e atividades de lazer -- todo semestre, na época das férias.
Um programa de saúde e educação atende filhos de funcionários portadores de necessidades especiais.
As mães recebem um auxílio mensal para despesas com educação, alimentação e vestuário das crianças (de zero a seis anos).
Valorização funcionário:
Existe um programa mensal para visitas de familiares. Muitos freqüentam a empresa em outras ocasiões e têm contato constante com a assistente social e a equipe do ambulatório.
Um dos maiores motivos de orgulho para quem trabalha na Siemens Metering é o PAE - Programa de Assistência ao Empregado, que encaminha casos de estresse, alcoolismo, tabagismo e distúrbios psicológicos. Nos casos de internação e tratamento, a empresa banca tudo.
Quem faz trabalho voluntário é liberado da função meio expediente por mês e recebe orientação do serviço social.
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