Você está preparado?
O que será do próximo ano? Essa é a pergunta que provavelmente intriga dez entre dez profissionais. Sem sinais muito claros de como a economia mundial vai se comportar, ainda com poucos elementos de como serão os dados de consumo, investimento e emprego no país, alguns “confiam desconfiando” de que 2015 será um bom ano. Nossas pesquisas, porém, mostram um movimento claro. Diretores de RH e CEOs estão otimistas para […] Leia mais
Da Redação
Publicado em 17 de dezembro de 2014 às 08h00.
Última atualização em 24 de fevereiro de 2017 às 08h11.
O que será do próximo ano? Essa é a pergunta que provavelmente intriga dez entre dez profissionais. Sem sinais muito claros de como a economia mundial vai se comportar, ainda com poucos elementos de como serão os dados de consumo, investimento e emprego no país, alguns “confiam desconfiando” de que 2015 será um bom ano.
Nossas pesquisas, porém, mostram um movimento claro. Diretores de RH e CEOs estão otimistas para o próximo ano. Muitos querem contratar novos profissionais, a grande maioria pensa em substituir equipes durante o ano para buscar pessoas mais eficientes e produtivas. O nível de exigência cresceu e aqueles que buscaram qualificação, experiência e evolução profissional fatalmente se destacarão.
O desafio está lançado. O ano de 2015 certamente será bom para quem conseguiu enxergar essas tendências e trabalhou para atingir resultados e superar expectativas. O profissional que deixou 2014 passar sem agregar novas habilidades, aprendizados e conquistas terá mais dificuldades em um mercado cada vez mais exigente.
Para esse último artigo do ano, deixo a pergunta: você está preparado para 2015?
Esse blog fará um recesso e voltará no mês de janeiro. Boas festas a todos!
O que será do próximo ano? Essa é a pergunta que provavelmente intriga dez entre dez profissionais. Sem sinais muito claros de como a economia mundial vai se comportar, ainda com poucos elementos de como serão os dados de consumo, investimento e emprego no país, alguns “confiam desconfiando” de que 2015 será um bom ano.
Nossas pesquisas, porém, mostram um movimento claro. Diretores de RH e CEOs estão otimistas para o próximo ano. Muitos querem contratar novos profissionais, a grande maioria pensa em substituir equipes durante o ano para buscar pessoas mais eficientes e produtivas. O nível de exigência cresceu e aqueles que buscaram qualificação, experiência e evolução profissional fatalmente se destacarão.
O desafio está lançado. O ano de 2015 certamente será bom para quem conseguiu enxergar essas tendências e trabalhou para atingir resultados e superar expectativas. O profissional que deixou 2014 passar sem agregar novas habilidades, aprendizados e conquistas terá mais dificuldades em um mercado cada vez mais exigente.
Para esse último artigo do ano, deixo a pergunta: você está preparado para 2015?
Esse blog fará um recesso e voltará no mês de janeiro. Boas festas a todos!