Paulo Mendes, sócio da consultoria 2Get

Headhunter com 13 anos de atuação em posições gerenciais e de diretoria nas áreas de vendas e marketing

Qual a posição mais demandada nos últimos seis meses?

Paulo Mendes - A de chief technology officer (CTO).

Qual a posição menos demandada nos últimos seis meses? 

Paulo Mendes - As posições para a área financeira, do chief financial officer (CFO). 

Qual a posição mais difícil de fechar nos últimos seis meses? Quanto tempo tem levado?

Paulo Mendes - A de diretor de obras para empresas do setor de construção. Temos levado em média cinco meses para fechar essa vaga, pois falta gente gabaritada no mercado.

A demanda por executivos de RH se mantém aquecida?

Paulo Mendes - Profissionais de recursos humanos são sempre buscados. Nós trabalhamos três posições para diretor de gente em 2012, sendo que uma delas ainda não foi concluída.

Há quanto tempo está aberta essa última vaga?

Paulo Mendes - Três meses.

Quais são as principais lacunas que vocês encontram nesse profissional?

Paulo Mendes - Como o mercado esquentou muito para profissionais de RH nos últimos dois, três anos, o que tem acontecido é que aqueles que se movimentaram não topam sair neste momento, pois têm pouco tempo na empresa atual. E ainda não ocorreu uma renovação dos perfis. 

E qual perfil de líder de recursos humanos as empresas pedem?

Paulo Mendes - Profissionais que conheçam o negócio e que, de preferência, tenham passado pela operação, bom histórico financeiro e ou de negócios. 

Qual característica as empresas mais têm buscado em um profissional hoje?

Paulo Mendes - Profissionais acostumados a se autogerir e que “entregam”. Hoje, as pessoas estão muito críticas e ansiosas e conhecem os problemas das empresas na quais trabalham, mas pouquíssimas, efetivamente, param de reclamar e agem na tentativa de melhorar o que precisa em suas companhias. Esse é o perfil buscado: aquele que é parte da solução, e não do problema. 

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