Certo ou errado

Com Ives Gandra Martins Filho, ministro do Tribunal Superior do Trabalho

Ausência crônica
P - Empregado que usa vários atestados médicos para não trabalhar pode ser demitido?
R - O empregador não pode demitir o funcionário por justa causa pelo simples fato de ele apresentar à companhia atestados médicos sucessivos para justificar ausências ao trabalho. Entretanto, se o empresário conseguir verificar que os atestados são forjados e que o empregado não possui nenhuma doença que o impeça de trabalhar, aí, sim, pode mandá-lo embora. Caso desconfie que seu funcionário esteja mentindo, o empreendedor tem o direito de convocar uma junta médica ou um médico da empresa para examiná-lo. É bom ressaltar que sempre resta a opção de demitir o funcionário sem justa causa, pagando-lhe o aviso prévio.var enviaAmigo = new EnviaAmigo();

Com Ives Gandra Martins Filho, ministro do Tribunal Superior do Trabalho

Ausência crônica
P - Empregado que usa vários atestados médicos para não trabalhar pode ser demitido?
R - O empregador não pode demitir o funcionário por justa causa pelo simples fato de ele apresentar à companhia atestados médicos sucessivos para justificar ausências ao trabalho. Entretanto, se o empresário conseguir verificar que os atestados são forjados e que o empregado não possui nenhuma doença que o impeça de trabalhar, aí, sim, pode mandá-lo embora. Caso desconfie que seu funcionário esteja mentindo, o empreendedor tem o direito de convocar uma junta médica ou um médico da empresa para examiná-lo. É bom ressaltar que sempre resta a opção de demitir o funcionário sem justa causa, pagando-lhe o aviso prévio.var enviaAmigo = new EnviaAmigo();