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Cansei e agora?

Muitos profissionais já passaram por isso e sabem do que estou falando. De repente, acordar para ir ao trabalho se torna um pesadelo. É chegada a hora da mudança que pode ser de emprego ou mesmo de área. Em primeiro lugar, mudanças profissionais sempre trazem a sensação de insegurança e incertezas, por isso antes de dar o primeiro passo à frente, o profissional deve entender e avaliar o que está […] Leia mais

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Fernando Mantovani — Sua Carreira, Sua Gestão

Publicado em 25 de junho de 2012 às 11h02.

Última atualização em 24 de fevereiro de 2017 às 09h23.

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Muitos profissionais já passaram por isso e sabem do que estou falando. De repente, acordar para ir ao trabalho se torna um pesadelo. É chegada a hora da mudança que pode ser de emprego ou mesmo de área.

Em primeiro lugar, mudanças profissionais sempre trazem a sensação de insegurança e incertezas, por isso antes de dar o primeiro passo à frente, o profissional deve entender e avaliar o que está motivando a mudança. Problemas com o chefe? Falta de perspectiva na empresa? Insatisfação com a área de atuação?

Identificado o problema é hora de se preparar para a transição. A mais difícil ou mais trabalhosa é a decisão de mudar de área de atuação. É preciso ser algo pensado com cuidado, sem ser baseado em reações impulsivas e com muito planejamento. Muitos profissionais acabam optando por atalhos como a inscrição em um MBA na área desejada como se o curso fosse a salvação da lavoura.

Para se mudar de área, no entanto, principalmente quando não são correlatas, “o buraco é mais embaixo”. O profissional precisa se preparar mentalmente para os desafios do recomeço. Muitas vezes uma nova graduação será necessária, o que significa dedicação e se debruçar em livros novamente. É fundamental conversar com profissionais da área e identificar algumas referências observando a trajetória percorrida por eles absorvendo o que for aplicável.

Costumo “brincar” que tais mudanças se fazem dando primeiro alguns passos para trás para depois poder avançar adiante. Passos para trás significam, por exemplo, retroceder na hierarquia e aceitar reduções salariais.

O preço de ter a motivação de volta faz todo o processo valer a pena.