Motivação e retenção: vale até vídeo game?

Anote duas características da geração Y:

“Envolvimento em projetos da empresa e saber como o trabalho causa impacto na meta final”.

Um gestor de uma equipe jovem comentou sua frustração ao administrar um funcionário que recebia um ótimo salário, mas, porque o trabalho era monótono, o resultado não aparecia e não recebia feedback de superiores. O funcionário pediu demissão (depois de muito treinamento). Posteriormente, ele aceitou uma vaga de remuneração inferior, explicando que estava feliz porque seu interesse era adquirir experiência.  Read more