*Resposta de Marcelo C. Mascaro Nascimento, sócio do escritório Mascaro Nascimento Advocacia Trabalhista

Para responder a essa pergunta, primeiro é preciso ter claro que a contratação como pessoa jurídica é vedada pelas leis trabalhistas brasileiras.

Uma contratação desse tipo não estará sujeita a subordinação, fiscalização no ambiente de trabalho, controle de jornada, entre outros requisitos que consagram a relação de emprego legítima.

Por essa razão, a pessoa jurídica não receberá quaisquer direitos trabalhistas, uma vez que todos esses direitos são somente direcionados ao colaborador sob o regime celetista.

Quando a relação é estabelecida entre pessoas jurídicas, dissimulando uma relação empregatícia legítima, o colaborador perderá todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos pela legislação atual e pela Constituição Federal. Dentre eles: décimo terceiro, férias, aviso prévio, FGTS, seguro-desemprego, auxílios-doença/acidentário, até mesmo previstos em acordos coletivos e convenções trabalhistas.

E mais: caso o contrato seja rompido, o colaborador não terá direito às verbas rescisórias como qualquer outro celetista, colaborador registrado. Somente terá direito à remuneração dos dias trabalhados no mês, pagas a título de contraprestação dos serviços prestados do mês anterior.