Eletronorte subsidia a escola dos filhos do funcionários

Tucuruí (PA) - O futuro reserva muitos desafios aos funcionários da Eletronorte. Além de administrar três usinas hidrelétricas — a de Tucuruí (PA), a de Curuá-Una, em Santarém (PA) e a de Samuel, em Candeias do Jamari (RO) —, a estatal está em negociações para participar da operação e da manutenção da usina de Belo Monte, em construção na região de Altamira (PA), prevista para entrar em funcionamento em 2015.

As oportunidades de carreira estão se expandindo também em decorrência da integração das empresas do sistema Eletrobras, determinação do governo federal que tem o objetivo de criar a "Petrobras do setor elétrico".

Embora esteja causando alguns contratempos para a equipe da Eletronorte, que tem práticas mais avançadas do que a maior parte das congêneres e perdeu um pouco da agilidade com a unificação, o processo traz vantagens práticas, como a perspectiva de mobilidade para outros estados e acordos de reciprocidade, que permitem, por exemplo, o uso do plano de saúde em qualquer lugar do país.

Nesses momentos de certa turbulência decorrente do processo de unificação, os canais de comunicação não foram suficientes para evitar desencontros de informações — especialmente depois que a distribuição de resultados, que vem assegurando cerca de três salários adicionais por ano, não foi realizada dentro do prazo habitual. A empresa credenciou o atraso à padronização do calendário em relação às demais companhias do sistema e assegura que nenhum benefício já conquistado está sob risco.

O grande destaque do pacote é a ênfase dada à educação. Quem ainda não tem graduação pode cursá-la no campus da Universidade Federal do Pará instalado dentro da vila de funcionários ou em uma instituição privada, com 90% das mensalidades pagas pela Eletronorte nesse caso.

A vila tem também uma unidade do Instituto Federal do Pará, que oferece escola para os filhos dos empregados inteiramente subsidiada, desde a pré-escola até o Ensino Médio profissionalizante.

PONTO(S) POSITIVO(S)	PONTO(S) A MELHORAR
A empresa tem um programa de qualidade de vida abrangente, com práticas esportivas, ações de reeducação alimentar, ergonomia e equilíbrio psicossocial.	Com quase 2.600 casas para uso gratuito dos funcionários, a vila da empresa está enfrentando alguns problemas, como furtos e acidentes de trânsito.