São Paulo – Em termos de carreira, dinheiro, definitivamente, não é tudo. E pesquisa recente da consultoria LAB SSJ comprova isso. Segundo levantamento feito com mais de 10 mil profissionais, os brasileiros estão de olho nas possibilidades de carreira que cada emrpesa oferece. No ranking de critérios mais valorizados na hora de escolher uma empresa para trabalhar, o pacote de remuneração atraente aparece apenas na quarta posição. Não por acaso, a Petrobras aparece na primeira posição do ranking das empresas mais desejadas pelos profissionais entrevistados. E o salário (robusto) típico de setor público parece não ter um papel determinante para isso. De acordo com a pesquisa, os profissionais acreditam que, na Petrobras, teriam condições de adquirir novos conhecimentos e participar de cursos e treinamentos. A companhia foi escolhida por 22% dos profissionais. Ela é uma das empresas preferidas pelos baby boomers. Clique nas fotos acima para checar quais foram as empresas mais citadas na pesquisa e em que aspectos elas são vistas como exemplo a ser seguido.

Escolhida por 21% dos pesquisados, a Vale é uma das companhias preferidas da Geração X e está na lista de empresas queridinhas das mulheres. No ano passado, a companhia ficou na quarta posição no ranking das empresas mais desejadas pelos jovens brasileiros.

Ao contrário do que o senso comum poderia supor, o Google não aparece entre as empresas preferidas dos membros da Geração Y. Mas foi apontada como uma das empresas que mais garantem oportunidades de carreira, boa remuneração e chance de ter uma vida profissional e pessoal equilibrada. Foi escolhida por 10,9% dos profissionais.

Almejada por 10% dos profissionais, a Coca-Cola foi destaque no critério de coerência entre valores do profissional e da empresa. Além disso, a companhia aparece, ao lado do Google, como a que oferece os melhores pacotes de remuneração, de acordo com a visão dos profissionais entrevistados. E, sim, ela continua nos sonhos dos profissionais da Geração X.

Queridinha dos profissionais que integram a geração baby boomer e X, a Natura está nos planos de 7,5% dos entrevistados. De acordo com eles, a companhia é exemplo de chances de ter qualidade de vida e que apresenta mais coerência com os valores dos profissionais. Clique no vídeo ao lado e entenda porque o expediente da Natura, é sim, "nervoso".var galeriaLinkVideo = ;

Com 7% dos votos dos profissionais participantes da pesquisa, a Unilever foi apontada como um exemplo de empresa que oferece boas perspectivas de crescimento na carreira. Não por acaso, é uma das preferidas da Geração Y, segundo o levantamento

A Rede Globo de Televisão foi escolhida por 6,3% dos profissionais como um dos lugares dos sonhos para trabalhar. Ela teve maior número de votos entre os profissionais do sexo masculino e membros da geração baby-boomer.

Com 5,3% dos votos, a Nestlé conquistou a oitava posição. As resenhas postadas na rede social Glassdoor mostram que a empresa é uma boa opção para quem quer aprender e crescer profissionalmente tendo em vista a carreira no longo prazo.

O banco está no plano de carreira de 5,3% dos profissionais participantes da pesquisa. Segundo os entrevistados, o Itaú é exemplo de reconhecimento dos próprios funcionários e oferece oportunidades para aprendizagem com cursos e treinamentos. Destaque para o fato de que, agora, gravata não é mais item obrigatório na rotina do banco. Clique no vídeo ao lado e veja os detalhes desta história.var galeriaLinkVideo = ;

A AmBev é escolha de 4,6% dos entrevistados. O estilo meritocrático da companhia deu a ela o título de exemplo a ser seguido em termos de reconhecimento de salário.  Clique no vídeo ao lado e confira os bastidores da rotina da AmBev.var galeriaLinkVideo = ;