Em cinco minutos de conversa, o recrutador já tem uma boa ideia sobre a adequação ou não de um candidato para o cargo disponível.
É o que disseram quase metade dos 2,1 mil profissionais de recursos humanos entrevistados pelo site americano Career Builder. Depois de 15 minutos de entrevista de emprego, o índice pula para 90%, segundo o levantamento.
Se a decisão é tomada em tão pouco tempo, as atitudes iniciais durante o encontro ganham extrema importância. E neste momento há quem realmente se esforce para colocar tudo a perder. Confira as maiores bizarrices já presenciadas pelos recrutadores:
2. O candidato trouxe 50 canetas tinteiro e as espalhou pela mesa.zoom_out_map
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3. Candidato carregava uma bolsa e a todo instante mexia nela. Tinha um cachorro dentro.zoom_out_map
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4. Depois de se apresentar, candidato disse ao recrutador que o chamasse de Tiger (tigre, em inglês), apelido que ele mesmo se deu.zoom_out_map
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5. Candidato perguntou se poderia dar aconselhamento religioso para seus colegas de trabalho.zoom_out_map
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6. Candidato perguntou se a sua mulher, que era funcionária da empresa, o estava traindo.zoom_out_map
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7. Candidato quis saber o valor do salário dos outros funcionários da empresa.zoom_out_map
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8. Candidato disse ter saído do emprego anterior após chutar o traseiro de uma pessoa que merecia.zoom_out_map
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9. Candidato sentou-se em postura de yoga durante a entrevista.zoom_out_map
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10. Candidato tentou procurar no Google a resposta para uma pergunta.zoom_out_map
Idade, setor e momento profissional irá pesar na decisão sobre qual contrato de trabalho é o ideal – veja como avaliar o lado bom e ruim de cada proposta