Pergunta recorrente nas entrevistas de emprego, os pontos fracos são, em geral, uma das questões que mais deixam os candidatos apreensivos, uma vez que a preocupação por ser mal interpretado pode custar a oportunidade de emprego. Pensando nisso, Cecília Barçante, gerente de empregabilidade da PreparaTodos, plataforma de educação, separou para a Bússola algumas dicas que podem contribuir para o bom desempenho daqueles que buscam uma recolocação no mercado de trabalho ou a primeira oportunidade empregatícia:

1- Seja honesto

Tente compreender a si mesmo e seja honesto com o recrutador. Evite respostas prontas, como “sou perfeccionista”. Além de ser uma resposta vaga, isso soa como uma fuga ao assunto. “Ninguém é perfeito. Isso significa que nenhum de nós é bom em tudo, por isso, você pode — e deve — falar sobre os seus pontos fracos”, afirma Cecília.

2- Seja objetivo

Objetividade é o ponto-chave para que o candidato se saia bem durante a resposta sobre os seus pontos fracos. “Afinal, quanto mais evitarmos explicações sobre isso, menos nos enrolamos com as respostas”, diz a gerente.

3- Use a comunicação ao seu favor

Existem diversas formas de falar a mesma coisa. Por isso, pense antes de responder às questões do recrutador e escolha as melhores palavras para se expressar. “Eu tenho dificuldade para me organizar soa bem melhor do que dizer que é bagunceiro, não é mesmo? Aí está a importância da comunicação clara e objetiva”, declara Barçante.

4- Seja profissional

Saber separar o que está diretamente conectado ao ambiente de trabalho é fundamental. Para ela, quando o recrutador pergunta sobre os seus pontos fracos, ele quer entender quais são os pontos que afetam o seu trabalho e não necessariamente as suas dificuldades pessoais.

5- Mostre o que você está fazendo para melhorar

Mostre o que você está fazendo para melhorar aquilo que não considera tão bom em si enquanto profissional. “Entender quais são nossos pontos fracos e buscar melhorá-los é o ponto-chave para atingirmos o nosso sucesso profissional”, diz Cecília.

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