12 de agosto de 2024 às 16:00
Você não se sente feliz 100% no trabalho? A solução para esse problema está no autoconhecimento.
Segundo a administradora Fabiane Borges, coach e especialista em gestão de pessoas, existe a metodologia das 8 âncoras de carreira que pode ajudar profissionais de diferentes áreas a entender onde está a sua motivação para o trabalho.
“Tem pessoas que estão conectadas no trabalho por conta de um desafio puro, outras buscam equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, outras querem segurança financeira”, afirma Borges que é formada em desenvolvimento de dirigentes pela Fundação Dom Cabral.
A metodologia das âncoras de carreira foi desenvolvida na década de 1970 por Edgar Schein, um psicólogo e professor do MIT Sloan School of Management. Ele realizou pesquisas com alunos de MBA ao longo de suas carreiras, o que permitiu identificar padrões nas decisões de carreira.
A seguir, conheça as 8 âncoras de carreira que podem te ajudar a chegar no sucesso profissional:
Autonomia: Importante para quem valoriza a liberdade e a independência no trabalho.
Competência administrativa geral (gerencial): Para aqueles que se sentem realizados gerenciando equipes e projetos.
Competência técnico-funcional: Fundamental para profissionais que preferem se especializar tecnicamente em uma área específica. “Algo muito comum em profissionais da tecnologia da informação”.
Criatividade empreendedora: Esta âncora é para pessoas que são motivadas pela criação de novas iniciativas, projetos ou negócios. “Elas possuem um espírito empreendedor e gostam de inovar, assumir riscos e desenvolver algo novo a partir do zero”, diz Borges.
Dedicação a uma causa: Para aqueles que encontram motivação em trabalhar por algo maior, muitas vezes se envolvendo em ONGs ou trabalhos voluntários.
Desafio puro: Para quem busca constantemente novos desafios e situações estimulantes.
Estilo de vida: reflete a importância de equilibrar as demandas do trabalho com as necessidades pessoais, familiares e sociais.
Estabilidade e segurança: Crucial para pessoas que preferem um ambiente previsível e seguro, como em carreiras públicas.
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