Carreira

"Qual a sua pretensão salarial?": como responder a essa pergunta na entrevista de emprego

Luiz Anversa, nIA Bot

4 de junho de 2024 às 17:37

Kate_sept2004/Getty Images

Responder à pergunta "Qual a sua pretensão salarial?" é uma das etapas mais desafiadoras em uma entrevista de emprego. Esta questão pode definir não apenas o valor da sua remuneração, mas também a percepção do empregador sobre seu valor profissional e suas expectativas.

Saber como abordar essa pergunta com confiança e estratégia é essencial para garantir uma negociação justa e bem-sucedida.

Divulgação: fizkes/Getty Images

Antes de ir para a entrevista, faça uma pesquisa detalhada sobre o mercado de trabalho e a faixa salarial para a posição que você está se candidatando. Sites especializados podem fornecer insights valiosos sobre as médias salariais para diferentes cargos e setores.

Ao determinar sua pretensão salarial, leve em conta suas habilidades, experiência e qualificações. Compare suas credenciais com as exigências da vaga para estabelecer um valor justo.

Divulgação: skynesher/Getty Images

Avalie seu histórico profissional, conquistas e qualquer formação adicional que possa agregar valor à posição. Essa autoavaliação cuidadosa ajudará a fundamentar sua expectativa salarial e a demonstrar ao empregador por que você vale o valor proposto.

É importante demonstrar flexibilidade durante a negociação, mas também é importante ter um valor mínimo em mente. Estar disposto a negociar mostra que você é razoável.

AntonioGuillem/Getty Images

Sempre que possível, permita que o entrevistador mencione um valor primeiro. Isso lhe dá uma referência inicial para a negociação e pode evitar que você proponha um valor inferior ao que a empresa está disposta a pagar.

Leia mais