Carreira

Na guerra por talentos, uma das estratégias da Totvs é apostar nos profissionais acima de 50 anos

Layane Serrano

16 de setembro de 2024 às 18:55

Totvs/Divulgação

“Até 2040, 6 em cada 10 trabalhadores terão mais de 45 anos no Brasil”, afirma Vivian Broge, vice-presidente de Relações Humanas e Marketing da empresa de tecnologia Totvs.

10'000 Hours/Getty Images

Ao identificar essa tendência no mercado, a companhia de tecnologia decidiu apostar em uma nova medida para funcionários com 50 anos ou mais, o grupo chamado “Maturidade na Totvs”.

Thomas Barwick/Getty images/

A iniciativa foi criada em agosto deste ano com o objetivo de que os próprios funcionários pensem em medidas de combate ao etarismo, dentro e fora da empresa.

Totvs/Divulgação

“A ideia do grupo é entender os desafios das nossas próprias pessoas acima de 50 anos e com elas pensar em ações que possam conscientizar e até eliminar o etarismo no mercado”, afirma a executiva de RH da Totvs.

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Uma das pautas levantadas no grupo foi a menopausa; tema que, segundo a executiva de RH, ainda é muito ignorado no mercado de trabalho. “Começamos a pensar sobre como esse período impacta na qualidade de vida das mulheres e no seu desempenho profissional.”

Kenishirotie/iStockphoto

Essa é só uma das pautas que estão sendo estudadas pelo grupo, assim como o recrutamento e a qualificação dos profissionais 50+, principalmente quando o assunto é tecnologia.

Para conhecer mais ideias que o grupo "Maturidade na Totvs" levantou para a companhia e demais desafios enfrentados hoje por profissionais 50+, veja a matéria na íntegra no site da EXAME:

Combatendo o etarismo