1 de outubro de 2024 às 14:04
Há 34 anos, a Lei de Cotas estabelece que empresas com mais de 100 funcionários devem destinar de 2% a 5% das vagas para a contratação de pessoas com deficiência. Mesmo assim, a inclusão segue como desafio.
Pessoas com deficiência, que são quase 9% da população brasileira, representam 4,6% da força de trabalho no país, conforme dados da startup Diversitera, voltada para pesquisas sobre diversidade.
Além do capacitismo, preconceito ou discriminação contra pessoas com deficiência, outro fator que afasta essa população do mercado de trabalho é a falta de acessibilidade nos locais de trabalho.
Dos respondentes da pesquisa, 37% afirmam que o local onde trabalham é parcialmente ou nada acessível.
Outro dado importante levantado pela pesquisa é a diferença salarial entre PCDs e seus colegas: segundo o estudo, eles recebem, em média, 14% a menos em relação a trabalhadores que não têm deficiência.
Segundo o CEO da Diversitera, Marcus Kerekes, os dados mostram que as empresas não priorizam a efetiva inclusão desses profissionais.