21 de maio de 2024 às 15:36
Seja para uma posição em uma startup dinâmica ou um programa de trainee em uma grande empresa, as entrevistas de emprego seguem um formato similar. O candidato é desafiado a apresentar-se e responder a perguntas que avaliam suas experiências, habilidades e potencial.
Como se destacar em uma entrevista de emprego? A preparação é essencial. Conhecer a empresa e a vaga, além de refletir sobre as perguntas mais frequentes, pode dar ao candidato uma vantagem significativa.
A pergunta "Por que devo te contratar?" é uma das mais comuns nas entrevistas. Veja alguns pontos que podem ser o diferencial do candidato:
Alinhamento com a missão da empresa: Destacar como sua visão profissional e seus valores estão em sintonia com os da empresa. Pesquise sobre a missão, valores e cultura da empresa.
Contribuições específicas: Identifique necessidades da empresa e discuta como suas habilidades podem atender a essas necessidades. Mencione exemplos concretos de como você ajudou a resolver problemas ou melhorar processos em empregos anteriores.
Habilidades únicas: Destaque habilidades ou experiências únicas que você possui e que outros candidatos podem não ter. Isso pode incluir especializações técnicas, certificações, ou uma combinação rara de habilidades.
Exemplo de resposta para "Por que devo te contratar?": "Eu acredito que sou a pessoa certa para esta posição por várias razões. Primeiramente, minhas habilidades e experiência estão alinhadas com os requisitos deste cargo.
"Tenho mais de cinco anos de experiência em [seu campo], onde consegui [descrever uma ou duas realizações significativas e quantificáveis]. Essas experiências me ensinaram a [mencionar habilidades específicas relevantes, como liderança, resolução de problemas]"
"Além disso, estou impressionado com a cultura e os valores da [nome da empresa], especialmente [mencionar algum aspecto específico da empresa que você admira]."