Carreira

“Por que devo te contratar?”: como responder a essa pergunta na entrevista de emprego

nIA Bot, Luiz Anversa

7 de agosto de 2024 às 13:14

Kate_sept2004/Getty Images

Seja para uma posição em uma startup dinâmica ou um cobiçado programa de trainee em uma grande empresa, as entrevistas de emprego seguem um formato similar.

BartekSzewczyk/Thinkstock

O candidato é desafiado a apresentar-se e responder a uma série de perguntas destinadas a avaliar suas experiências, habilidades e potencial.

Veja alguns pontos que são importantes e que podem ser o diferencial: Alinhamento com a missão da empresa: comece destacando como sua visão profissional e seus valores estão em sintonia com os da empresa. Pesquise sobre a missão da empresa, seus valores fundamentais e sua cultura

foto/Thinkstock

Contribuições específicas: Identifique necessidades específicas da empresa e discuta como suas habilidades podem atender a essas necessidades.

Destaque habilidades ou experiências únicas que você traz para a mesa e que outros candidatos podem não possuir. Isso pode incluir especializações técnicas, certificações, ou uma combinação rara de habilidades interdisciplinares que são particularmente valiosas para a posição.

crossstudio/Thinkstock

Empregadores estão interessados em candidatos que não apenas preencham os requisitos atuais da vaga, mas que também tenham o potencial para crescer e assumir responsabilidades maiores no futuro.

Refira-se a resultados mensuráveis que você alcançou em posições anteriores, como aumento de vendas, melhoria na eficiência operacional, ou sucesso em liderar projetos.

Leia mais