16 de dezembro de 2024 às 15:16
O setor de tecnologia e o mercado financeiro oferecem altos salários e benefícios para atrair talentos. A falta de profissionais qualificados cria uma forte competição entre as empresas.
No mercado financeiro, salários podem chegar a R$ 96 mil para cargos de alta gestão, segundo a Robert Half. Empresas usam promoções e contrapropostas para reter seus melhores talentos.
De acordo com a PageGroup, 80% dos profissionais de finanças preferem não mudar de emprego. Contrapropostas e promoções internas são as principais razões para a alta retenção de talentos.
Mesmo com a retenção elevada, há muitas vagas abertas em finanças. No LinkedIn, mais de 1,6 mil oportunidades estão disponíveis, e a expectativa é que a demanda continue a crescer.
Estudos indicam uma busca por líderes financeiros com visão estratégica. Esses profissionais guiam empresas em cenários econômicos desafiadores com decisões assertivas e habilidades técnicas.
Líderes de finanças precisam conectar estratégias empresariais aos números. A exigência vai além dos cálculos, abrangendo um entendimento profundo dos segmentos e seus desafios.
Profissionais de finanças são cobrados para traduzir dados em ações estratégicas para o negócio. A liderança inspiradora e a expertise técnica são qualidades altamente procuradas pelas empresas.