12 de agosto de 2024 às 14:46
Durante um processo seletivo, compartilhar informações relevantes e estratégicas sobre sua carreira é fundamental para causar uma boa impressão. No entanto, há certos detalhes pessoais que podem ser evitados, pois não acrescentam valor à sua candidatura.
A seguir, listamos cinco coisas que um recrutador não precisa saber sobre você.
1. Detalhes pessoais irrelevantes: informações como religião, orientação sexual, estado civil e número de filhos são pessoais e não devem influenciar a decisão de contratação. Mantenha o foco em suas qualificações profissionais e habilidades que são relevantes para a vaga.
2. Motivos pessoais para mudar de emprego: embora seja comum querer uma mudança de ambiente ou desafios, não é necessário entrar em detalhes pessoais sobre por que você deseja deixar seu emprego atual.
3. Salário atual: discutir seu salário atual pode colocar você em uma posição desfavorável durante as negociações salariais. É mais estratégico discutir suas expectativas salariais com base na pesquisa de mercado e no valor que você pode agregar à empresa.
4. Conflitos com empregadores anteriores: evite falar negativamente sobre empregadores ou colegas de trabalho anteriores. Isso pode ser visto como falta de profissionalismo e pode levantar preocupações sobre sua capacidade de trabalhar em equipe.
5. Planos pessoais futuros: embora seja natural ter planos pessoais, como viajar ou estudar, esses detalhes não são necessários para o recrutador. O foco deve ser em suas aspirações profissionais e como você pretende contribuir para a empresa.