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Essa startup acaba de captar R$ 75 milhões para ser o “cérebro” dos RHs nas empresas

Plataforma já processou R$ 100 milhões em folhas de pagamento e quer centralizar todas funções do departamento humano num único local

Fernando Gadotti, da Tako: “A nossa meta é construir uma experiência 10 vezes melhor do que as opções que estão no mercado" (Tako/Divulgação)

Fernando Gadotti, da Tako: “A nossa meta é construir uma experiência 10 vezes melhor do que as opções que estão no mercado" (Tako/Divulgação)

Daniel Giussani
Daniel Giussani

Repórter de Negócios

Publicado em 11 de novembro de 2024 às 07h30.

Última atualização em 11 de novembro de 2024 às 09h54.

Vem de São Paulo uma startup com desejo de ser um polvo.

Com múltiplos tentáculos, o animal consegue coordenar diversas ações ao mesmo tempo, processando informações e reagindo em várias direções. Essa é a lógica por trás da Tako, startup que quer se tornar o “polvo” dos recursos humanos no Brasil. Aliás, “Tako” é a palavra para “polvo” em japonês — uma escolha proposital.

A plataforma, fundada pelo criador do marketplace de serviços como hospedagem, creches, passeios para animais DogHero, automatiza e centraliza todas as tarefas ligadas à gestão de pessoas em um único local. Num mesmo portal, o RH pode fazer todo processo de admissão do funcionário, atualizar e lançar a folha de pagamento, gerir férias e processas uma rescissão, por exemplo.

Para cumprir essa missão e expandir suas funcionalidades, a startup acaba de anunciar um aporte de 75 milhões de reais. A rodada com investidores como Ribbit Capital, Andreessen Horowitz, ONEVC e os fundadores da fintech Ramp.

O investimento será direcionado principalmente para fortalecer o desenvolvimento de tecnologia e expandir a equipe comercial.

Qual é a história do fundador e da Tako

A Tako foi fundada por Fernando Gadotti, que trouxe sua experiência como fundador da DogHero para o novo negócio.

Empreendedor em série, ele fundou a DogHero em 2014. O marketplace, líder do setor no Brasil, foi vendido para a Petlove em 2020. Gadotti ficou na operação por mais um ano, até o bichinho do empreendedorismo voltar a coçar.

“Empreender é quase uma carreira para mim”, diz Gadotti.

Ao decidir por um novo negócio, ele sabia que queria resolver problemas que enfrentou na prática: “Durante os anos na DogHero, me deparei com enormes desafios para organizar e monitorar a folha de pagamento e os dados dos funcionários", diz. "As informações estavam sempre espalhadas em planilhas e sistemas distintos. Foi quando percebi que essa era uma dor compartilhada com outras empresas e decidi criar a Tako”.

“A gente passava muito mais tempo resolvendo detalhes operacionais do que tomando decisões estratégicas para o negócio.”

Em 2022, já fora da Petlove, Gadotti fundou a Tako, com o objetivo de centralizar e automatizar as tarefas de gestão de pessoas, criando um sistema que fosse, de fato, o “cérebro” do RH nas empresas.

O que a Tako faz

A Tako desenvolveu uma plataforma que cobre todo o ciclo de vida do funcionário dentro da empresa — desde o processo de admissão e controle de jornada até férias, movimentações internas, rescisões e pagamento de folha.

Essa integração vai desde dados básicos, como a remuneração e cargo do funcionário, até informações detalhadas de movimentações e benefícios. Cada atualização feita na plataforma reflete automaticamente nos documentos e relatórios, o que facilita a conferência e reduz o risco de erro.

“O sistema já registra tudo em tempo real, o que significa que o RH ou o gestor não precisa ficar checando diferentes fontes de dados”, afirma Gadotti.

Desde que passou a trabalhar comercialmente, no último ano, a startup já processou mais de 100 milhões de reais em folhas de pagamento. Ela atende empresas de médio porte, entre 100 e 500 funcionários, com maior foco no setor de serviços.

O modelo de cobrança é feito por funcionário ativo a cada mês, o que dá flexibilidade ao cliente e permite uma precificação ajustada ao seu crescimento.

Como o dinheiro será usado

Para a Tako, o novo aporte de 75 milhões de reais é essencial para crescer com força em 2025.

Segundo Gadotti, uma parte significativa do investimento será dedicada a pesquisa e desenvolvimento (P&D) para continuar melhorando a tecnologia e a experiência do usuário. O restante dos recursos será direcionado para expandir o time comercial e acelerar a aquisição de novos clientes.

“A nossa meta é construir uma experiência 10 vezes melhor do que as opções que estão no mercado", diz. "Queremos entregar uma ferramenta que simplifique de verdade a vida das empresas e ajude a transformar o RH em uma área estratégica”,

Com o novo capital, a Tako também deve avançar em sua atuação em inteligência artificial aplicada ao RH, para oferecer recomendações mais detalhadas sobre conformidade com leis trabalhistas e boas práticas de gestão de pessoas.

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