Negócios

Com inclusão de pessoas com deficiência e profissionais 50+, empresa fatura R$8 milhões ao ano

A Talento Incluir nasceu em 2008 e colaborou para a empregabilidade de mais de 9.000 pessoas com deficiência

Carolina Ignarra, Juliana Ramalho e Dulcídio Almeida, do Talento Incluir: vamos faturar 9 milhões em 2023 (Arthur Calasans/Divulgação)

Carolina Ignarra, Juliana Ramalho e Dulcídio Almeida, do Talento Incluir: vamos faturar 9 milhões em 2023 (Arthur Calasans/Divulgação)

Estímulo
Estímulo

Estímulo

Publicado em 18 de novembro de 2023 às 09h00.

Última atualização em 18 de novembro de 2023 às 11h35.

Depois de observar uma colega de trabalho de 60 anos ser demitida de um grande banco tradicional, a empreendedora Juliana Ramalho entendeu que isso era cada vez mais comum. A situação despertou nela a sensação de que as pessoas estavam encaixotando expertises e a fez perceber que muitas empresas precisavam da experiência e conhecimento desses profissionais. Foi então que decidiu criar um negócio para ajudar a recolocar esses profissionais de volta ao mercado.

Junto da sócia e amiga de infância Carolina Ignarra, ela criou o Grupo Talento Incluir, uma empresa de inclusão produtiva a partir do letramento da diversidade que oferece soluções estratégicas para este mercado.

Trabalhamos de forma constante e profunda, por meio de conscientização, representatividade, empregabilidade e consumo. Minha sócia Carolina sentiu a opressão da exclusão após ter ficado paraplégica em decorrência de um acidente”, afirma Ramalho. Com elas, Dulcídio Almeida fecha o time de sócios, na posição de CFO na empresa. Aos 84 anos, Almeida reúne mais de 50 anos de experiência em diversas empresas. 

Como a companhia vem crescendo no mercado

A Talento Incluir nasceu em 2008 e já colaborou para a empregabilidade de mais de 9.000 pessoas com deficiência. A empresa faturou R$8 milhões em 2022 e deve faturar R$9 milhões em 2023. Desde a pandemia, a companhia mais que dobrou seu faturamento com um crescimento médio de 50% ao ano. O avanço se deve à expansão da atuação por outras áreas de negócios, ao mesmo tempo em que o mercado corporativo aumenta a conscientização sobre a importância de transformar a cultura no ambiente de trabalho e investir na formação de times diversos. 

Foi nesse momento que o fundo de impacto Estímulo  entrou para ajudar a empresa. Com o apoio financeiro de R$210 mil, os sócios conseguiram tracionar um dos negócios do Grupo, a Talento Sênior, com foco em recolocação profissional de pessoas com 40, 45 ou mais de 50 anos. Na pandemia, esse público foi o primeiro a ser impactado quando as empresas reduziram as equipes, e as sócias decidiram tirar uma ideia da gaveta e colocar em prática.

Chamado de Talent as a Service - uma alusão ao conceito do Software as a Service (SaaS) da seara tecnológica -, o projeto oferece os serviços de profissionais com mais de 45 anos. No modelo, a empresa contrata a pessoa por horas, o que permite que o mesmo profissional empregue as suas habilidades em diferentes companhias. A iniciativa foi finalista do Prêmio Inovação Social da Fundação Mapfre, na categoria “Economia Sênior”, e é acelerada pela Seniortech Ventures.

“Percebemos o movimento dos profissionais 45+ mudando as perspectivas e estendendo suas carreiras. Ainda há pouca atuação do mercado para favorecer um futuro mais equilibrado e mais saudável para esses colaboradores”, afirma Ramalho.

Como funciona a atuação do grupo

A divisão de negócio é um parte de um processo de expansão da Incluir, hoje um ecossistema com diversas frentes de atuação. A empresa teve início como consultoria, com foco na empregabilidade de pessoas com deficiência, e, ao longo dos anos, incorporou outras demandas de inclusão.

As movimentações levaram à mudança do nome do negócio para Grupo Talento Incluir, composto quatro frentes: 

  • Talento Incluir Consultoria: soluções focadas nos pilares de D&I Conscientização, Contratação, Carreira e Acessibilidade e Consultoria Estratégica de Marketing e Comunicação para pessoas com deficiência
  • UinHub: oferta o primeiro e mais acessível marketplace do mundo para pessoas com deficiência. 
  • UinSTOCK:primeiro banco digital e nacional para a produção e venda de imagens de diversidade da população brasileira
  • Talento Sênior: contratação de profissionais 45+ sob demanda.

“Nos últimos cinco anos, o tema ‘Inclusão e Diversidade’ vem avançando nas culturas das organizações. As demandas foram aumentando e se expandindo, motivando a criação de novos negócios”, afirma Juliana.

Acompanhe tudo sobre:DiversidadeAmbiente de trabalho

Mais de Negócios

21 franquias baratas a partir de R$ 3.000 para começar a empreender antes do Natal

Ela empreendeu em vez de prestar concurso. Hoje, a empresa dela movimenta R$ 320 milhões

Dia do Empreendedor: 8 livros recomendados por fundadores e CEOs de sucesso

Restaurante por quilo cresce com vendas online, aposta em IA e vira negócio milionário