Bancos de investimento da China reduzem remuneração em até 40%, em alguns casos

De acordo com dados do terminal financeiro Choice, até 23 das 26 corretoras listadas que foram comparadas mostraram uma redução na remuneração de seus funcionários, até o dia 23 de abril. A Xingye Securities e a Changcheng Securities tiveram as maiores reduções, ambas superando 40%. Corretoras do segundo escalão, como China Merchants Securities e Haitong Securities, tiveram reduções acima de 30%. A empresa conhecida como a “aristocracia dos bancos de investimento”, a China International Capital Corporation, teve uma redução de 29,6% e o salário anual médio caiu para menos de 1 milhão de iuanes.

Embora haja uma percepção estereotipada de que trabalhar em bancos de investimento traz altos salários, na realidade, a maioria dos funcionários comuns não recebe remuneração tão alta, geralmente apenas um terço ou um quarto da média salarial. Nessa rodada de redução salarial, os executivos das corretoras foram os mais afetados.

A remuneração dos executivos da Dongxing Securities caiu 61,24% em 2022, enquanto a redução média dos salários dos funcionários foi de apenas 3,62%. Na Guoyuan Securities, a redução da remuneração dos executivos foi de 52,38%, enquanto a redução média dos salários dos funcionários foi de 8,96%. Na China International Capital Corporation, a redução da remuneração dos executivos foi de 56,30%, enquanto dos funcionários foi de 29,60%.

De forma geral, os ganhos da indústria de corretagem estão em tendência de queda, causada pelo fim do período de “dividendos” do desenvolvimento do mercado de capitais na China, o que faz com que a remuneração dos bancos de investimento retorne gradualmente ao nível normal.

PIB da China aumentou 30 vezes em 30 anos

A bolsa de valores chinesa existe há apenas 30 anos e, nesse período, o PIB da China aumentou quase 30 vezes. Durante esse tempo, o número de empresas listadas na China aumentou de 53 em 1992 para 5.079 no ano passado, o que gerou uma grande receita de negócios para bancos de investimento e salários ligados ao desempenho também subiram.

Vale ressaltar que muitos funcionários das corretoras não recebem salários elevados devido à criação de valor, mas sim devido à escassez de licenças. No passado, com as restrições na aprovação de licenças financeiras e regulamentação interna, juntamente com a falta de talentos profissionais na indústria, havia casos em que esperar por uma vaga de listagem podia levar anos.

Com a transição gradual das emissões de ações na bolsa de valores da China do sistema de aprovação para o sistema de registro, juntamente com o grande número de talentos fornecidos pelas universidades nos últimos anos, os custos de financiamento para as empresas que desejam se listar na bolsa de valores no futuro serão significativamente reduzidos. Portanto, altos salários, de forma geral, não são justificáveis.

Limitação de salários

Em agosto de 2022, o Ministério das Finanças emitiu um “decreto de limitação de salários” para as empresas financeiras estatais, exigindo a “racionalização” dos salários dos funcionários dentro das empresas. Em 23 de fevereiro deste ano, o site da Comissão Central de Inspeção Disciplinar Nacional publicou um artigo intitulado “Ganhar a luta prolongada e incansável contra a corrupção”, que aponta para a necessidade de abolir pensamentos errôneos como “a adoração de elites financeiras”, “a busca desenfreada pelo dinheiro” e “a imitação do Ocidente”. O artigo também exorta a eliminação do hedonismo e da ostentação de vida “requintada” e “de alto padrão”.

De acordo com dados divulgados pelo Escritório Nacional de Estatísticas do país, o salário médio anual dos funcionários empregados em unidades não privadas em áreas urbanas da China naquele ano foi de 106,8 mil iuanes. Já o salário médio na indústria de TI, que oferece a remuneração mais alta, foi de 201,5 mil iuanes, apenas um terço do salário médio dos funcionários das corretoras. Sob o lema da “prosperidade comum” promovido pelo governo chinês, as corretoras que não criam riqueza real enfrentarão a inevitabilidade de uma redução salarial.

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Por: Zhuohua Liang
Tradução: Mei Zhen Li