Visibilidade Trans: conheça iniciativas de empresas para a contratação e retenção de pessoas trans

Neste domingo, 29 de janeiro, comemora-se o Dia da Visibilidade Trans. A data tem como objetivo trazer conscientização e visibilidade positiva sobre as pessoas transexuais, travestis e transgêneros. Para isto, é necessário que haja a mobilização da sociedade civil, mas também de governos e empresas.

Isto porque o cenário brasileiro é desafiador para as pessoas trans. De acordo com o relatório anual da Associação Nacional de Travestis e Transexuais, 133 trans foram assassinadas em 2022, fato torna o Brasil o país com maior número de homicídios de pessoas trans pelo 14º ano consecutivo. A violência é ainda maior quando contra mulheres, pretas e pardas. De todos os assassinados, apenas um era homem trans, e 76% negras.

Para mudar essa realidade, o novo governo Lula estabeleceu a secretária de Direitos da População LGBTQIA+, comandada pela travesti Symmy Larrat. Além disto, o setor privado tem importante participação quando pode capacitar e contratar pessoas trans para gerar renda, perspectivas e expectativa de vida para além dos 35 anos, a atual média nacional.

Na frente empresarial, a equipe de ESG da EXAME separou alguns exemplos:

Alpargatas

Ambev

Segundo a empresa, existem mais de 100 funcionários trans ocupando diferentes cargos. Uma das iniciativas é o programa Me Chame Pelo Meu Nome, na qual a companhia apoia pessoas funcionárias trans e travestis em buscam da retificação do nome. Ainda levando em consideração as vivências trans e travestis, a companhia apoia a Casa Neon Cunha no mesmo processo de retificação.

Em 2022, a cantora, compositora, atriz e ativista social Linn da Quebrada assumiu o cargo de consultora de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) na Ambev, e apoiou a ampliação das práticas de inclusão e visibilidade de pessoas LGBTI+.

Além disso, em parceria com a marca BEATS, a companhia passou a olhar para comunidade trans e reforçar a luta por mais inclusão, visibilidade e oportunidade. Então, veio a ideia do Palco Beats: que colabora com a visibilidade trans em palcos de diferentes casas de shows espalhadas pelo Brasil, assumindo cachês de artistas travestis, pessoas trans bináries e não bináries. Além dessa parceria, a Ambev e a BEATS apoiaram a Marcha Trans.

A Ambev também participou da segunda edição do Brewing Love, projeto que uniu cervejarias e destinou parte do lucro obtido com a venda de cervejas especiais a instituições de acolhimento, proteção e inclusão da população LGBTI+;

E, por fim, promoveu o curso TFORMA junto com a Academia da Cerveja, que ofereceu oportunidade de formação e inclusão de pessoas trans ao mercado cervejeiro. E, em parceria com a ONG TODXS, ofereceu mentoria para impulsionar projetos de empreendedorismo de pessoas trans e travestis, além de apoiar a última edição da Feira de Empregabilidade de Pessoas Trans.

Carrefour

O Grupo Carrefour tem o Dia D de Contratação, que são edições de contratação específicas para grupos minorizados. Desde 2016, a empresa também conta com projetos de capacitação profissional exclusivos, como o TRANSforma, que, em parceria com a Alicerce e a Casa Neon, formou mais de 250 pessoas trans.

Em 2022, o Carrefour empregava mais de 160 pessoas trans em todo o Brasil. O grupo também auxilia os funcionários trans com questões jurídicas, como retificação do nome, apoio psicológico, encaminhamento a atendimento médico.

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Heineken

O Grupo Heineken além de oferecer a retificação de nome, oferece também apoio psicológico para pessoas transgêneros como benefício fixo. Os funcionários trans também optam por utilizar o nome social nos crachás, e-mails e assinaturas. Outra iniciativa é o apoio a funcionários trans com ajuda de custo para cirurgias, convênio médico e benefícios estendidos em caso de união estável, sem distinção.

Em 2022, a marca Amstel, do Grupo Heineken, levou o cartório às ruas de São Paulo na Feira Cultural da Diversidade da Parada LGBTI+, em que a marca custeou mais de 800 pessoas transgêneros a fazerem a retificação de nome, mais de 4 vezes mais do que havíamos planejado, afirma a empresa.

Ainda em 2022, a marca renovou a parceria com o movimento Feito Orgulho do META, na qual apoia a aceleração de empreendedores LGBTI+. Para ampliar ainda mais a visibilidade, a iniciativa levou empreendedores da plataforma para participar de uma edição temática do Shark Tank Brasil.

Há também o SpeakUp, canal de denúncias que garante investigação e confidencialidade e que pode ser utilizado por qualquer funcionário de maneira anônima para relatar qualquer violação ao Código de Conduta da companhia ou situações de preconceito, discriminação e assédio físico e moral.

Mercado Livre

A varejista trabalha com comitês de diversidade e inclusão. Na frente de LGBTI+ são oito membros voluntários, considerando suas áreas de atuação e países, cada um responsável por uma função, como eventos, educação, etc. Além disso, cada um dos cinco grupos conta com com um responsável e um líder regional que apoiam a gestão e a implementação dos projetos.

Para pessoas trans, além de práticas internas, como o uso do nome social, a empresa investe na sensibilização e apoio à causa por meio de campanhas, projetos, eventos e apoio social a entidades e iniciativas. No último censo voluntário realizado em 2021, mais de 12% dos 21 mil funcionários se declararam LGBTI+.

Além dos benefícios já previstos em lei, como é caso da cirurgia de redesignação de gênero que integra a lista de procedimentos obrigatórios da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), o Mercado Livre oferece benefícios adicionais para apoiar seus funcionários transgêneros, como: assessoria jurídica para a alteração de nome e gênero em registros civis; suporte psicológico com profissionais especializados e licença anual, por um período de dias, para procedimentos médicos.

Microsoft

A Microsoft vem aplicando algumas iniciativas de diversidade e inclusão ao longo dos anos. Entre elas, todos os funcionários brasileiros tem direito a um plano de saúde complementar, que contempla o tratamento para redesignação de gênero. A comapanhia também adota os banheiros sem gênero. 

Starbucks

A Starbucks oferece suporte psicológico e jurídico gratuito para os funcionários trans e travestis que buscam alterar nome e gênero nas certidões de nascimento. Além disto, membros da ONG Casa Florescer, em São Paulo, poderão receber assessoria jurídica para iniciar o processo de retificação de nome.

Outra ação, intitulada “I Am Working”, incluiu entrevistas de emprego e um programa de capacitação desenvolvido exclusivamente para pessoas trans e travesti interessadas em vagas disponíveis na Starbucks e nas outras marcas operadas pela SouthRock no Brasil.

Desde 2018, a Starbucks no Brasil trabalha com trabalha com ONGs que oferecem suporte e locais seguros, como a Casa 1 (SP) e o Grupo Arco-Íris (RJ), para apoiar os esforços de inclusão LGBTQIAP+ por meio de diversas ações.  Exemplo disso é a doação do lucro líquido da venda de produtos Starbucks, como o Pride Frappuccino e camisetas durante o Mês do Orgulho, comemorado em junho anualmente, para ajudar pessoas em situação de vulnerabilidade devido à sua orientação sexual e identidade de gênero.

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