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Cultura de aprendizagem: o que é e por que não é só treinamento?

Desenvolvimento, Engajamento e Inovação: Os Benefícios de uma Verdadeira Cultura de Aprendizagem

Bruno Leonardo e a discussão da Cultura de Aprendizagem nas empresas (Exame/Divulgação/Exame)

Bruno Leonardo e a discussão da Cultura de Aprendizagem nas empresas (Exame/Divulgação/Exame)

Bruno Leonardo
Bruno Leonardo

Vice President of Corporate Education da Exame

Publicado em 19 de setembro de 2023 às 10h47.

Última atualização em 19 de setembro de 2023 às 12h42.

Mesmo que você não trabalhe com Treinamento e Desenvolvimento, ou até mesmo que você não seja do departamento de RH, saiba: você tem um papel importante no fortalecimento da cultura de aprendizagem da sua organização.

  • Até 2028, 44% das habilidades básicas dos profissionais vão mudar - Fórum Econômico Mundial
  • 45% dos profissionais temem ficar obsoletos - Dell Technologies
  • 80% dos empregadores do Brasil encontram dificuldades para recrutar os colaboradores - ManpowerGroup

Eu poderia citar mais mil fontes que reforçam a necessidade de estarmos continuamente aprendendo. Afinal, são novos autores, novas redes sociais, novos institutos, novas organizações, novos dados, novas habilidades. Tudo hoje é novo, e ao mesmo tempo fica velho muito rápido.

A lógica de “concluir os estudos” não faz mais sentido porque aprender apenas uma vez não é mais suficiente. Como pessoas e principalmente como profissionais, é preciso entender que aprender continuamente não é mais apenas uma questão de querer. É uma questão de sobrevivência. E o desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem sólida e saudável é o único caminho que vejo sentido em seguir até o momento.

Desenvolva talentos e acelere os resultados da sua empresa 

O que é cultura de aprendizagem?

Diferente do que muitos acreditam, cultura de aprendizagem não é a mesma coisa que oferecer aos colaboradores treinamentos esporádicos ou até mesmo programas de desenvolvimento. Como o próprio nome sugere, ela tem tudo a ver com cultura. Ou seja, com um conjunto de valores, crenças e principalmente práticas que definem e regem o comportamento das pessoas na organização.

Assim como a cultura organizacional, a cultura de aprendizagem é a manifestação da valorização constante da aprendizagem contínua, por parte do RH, das lideranças e dos próprios colaboradores, que se veem como protagonistas nesse processo. Quando a cultura organizacional valoriza o aprendizado, ela naturalmente dá origem a uma cultura de aprendizagem.

Em uma organização que tem uma cultura de aprendizagem forte e saudável, os colaboradores são incentivados a assumir a responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento por meio de reconhecimento e também pela inspiração das lideranças, que também buscam o seu desenvolvimento contínuo.

Indícios de que a sua empresa possui uma cultura de aprendizagem

  • Aprendizagem é amiga do erro

Em um mundo marcado por recompensas e punições, nossa mentalidade é frequentemente moldada para evitar erros a todo custo. No entanto, sem eles, não existe aprendizagem. Entender que ele não deve ser temido, mas sim abraçado é uma mudança de mentalidade importante e isso implica investir em um ambiente seguro para as pessoas da organização.

  • A liderança é um dos maiores exemplos

Segundo a Deloitte, 70% do engajamento de um time depende da liderança. Portanto, se um líder demonstra compromisso com o seu próprio desenvolvimento, certamente isso terá impacto em todo o seu time e até mesmo em seus pares. Indicações de conteúdo, divulgação de certificados de cursos no LinkedIn e até mesmo o reconhecimento são ações interessantes para que os líderes reforcem a cultura de aprendizagem e inspirem pelo exemplo.

  • Intencionalidade é um norteador

Pergunte a qualquer pessoa se ela gosta de se desenvolver e duvido que receba um não como resposta. No entanto, na prática, não é tão simples assim. A agenda intencional surge como uma alternativa para que os colaboradores separem um tempo na agenda para se dedicar à aprendizagem.

  • As pessoas aprendem porque entendem que é importante para elas

Por último, o protagonismo. Sem ele nada se sustenta. É preciso que nós, como profissionais, estejamos sempre em busca de novos desafios, direcionando o nosso desenvolvimento a partir dos nossos próprios objetivos.

É um longo caminho, mas vamos chegar lá

Dados do Fórum Econômico Mundial mostram que enquanto as organizações e lideranças estimam que seis em cada dez profissionais precisarão se atualizar até 2027, apenas metade dos profissionais têm acesso a oportunidades de treinamento adequadas.

Educação corporativa na palma da mão: plataforma de streaming da EXAME

Reforço que investir em cultura de aprendizagem não é fácil porque implica em cultura, e não são todas as organizações que estão dispostas a fazer esse esforço. As empresas que a abraçam, no entanto, não apenas cultivam colaboradores mais realizados e produtivos, mas também garantem um futuro mais preparado e inovador para si mesmas.

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