Tem se tornado cada vez mais comum encontrar profissionais que optaram por seguir carreiras não lineares, abandonando a trajetória tradicional de crescimento dentro de uma única empresa ou área de atuação. Esse estilo de trabalho se caracterizam por uma busca constante por novos desafios e experiências, o que pode levar os profissionais a mudarem de emprego com mais frequência ou a buscar oportunidades em áreas diferentes da sua formação inicial.

De acordo com um estudo da PwC, cerca de 75% dos millennials (pessoas nascidas entre 1980 e 1994) esperam ter mais de uma carreira ao longo da vida. Isso demonstra uma mudança de mentalidade em relação às carreiras tradicionais, que tendem a ser mais estáveis e previsíveis.

Essa abordagem traz consigo uma série de benefícios, como a possibilidade de desenvolver habilidades variadas e a chance de explorar diferentes áreas de interesse. No entanto, também pode trazer desafios, como a necessidade de se adaptar rapidamente a novos ambientes e a possibilidade de enfrentar períodos de instabilidade financeira.

Para os profissionais que optam por seguir uma carreira não linear, é importante ter uma boa dose de flexibilidade e adaptabilidade, além de uma forte rede de contatos e habilidades de comunicação para se destacar em diferentes áreas e projetos. Com a crescente valorização da inovação e da criatividade no mercado de trabalho, espera-se que cada vez mais profissionais adotem uma abordagem não linear em suas carreiras, em busca de maior realização pessoal e profissional.

Para entender como diferentes modelos de "carreiras não lineares" podem funcionar na sua trajetória, assista ao vídeo “Três formas de construir a sua carreira”, com Diego Cidade, CEO da Academia do Universitário, na coluna "A Nova Geração do RH".

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