O mercado de trabalho está mudando mais rápido do que muitos profissionais conseguem acompanhar. Cargos estão sendo redefinidos, novas funções surgem com frequência e habilidades que eram valorizadas há poucos anos podem perder relevância rapidamente. 

A inteligência artificial, por exemplo, já está transformando a forma como empresas trabalham e contratam.

Segundo estimativas citadas pela Forbes, até 92 milhões de empregos podem ser transformados ou substituídos globalmente pela IA nos próximos anos, criando novas funções e exigindo competências diferentes das que dominavam o mercado até recentemente.

Nesse cenário, é recomendado que profissionais deixem de focar apenas em cargos e passem a destacar habilidades transferíveis — competências que continuam relevantes mesmo quando as funções mudam.

Entre elas, três aparecem com frequência em vagas que pagam salários acima de US$ 100 mil. As informações foram retiradas de Forbes.

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1. Mentalidade empreendedora

Empresas buscam cada vez mais profissionais que assumam responsabilidade sobre projetos e resultados — algo frequentemente descrito em vagas como “mentalidade de dono”.

Ter mentalidade empreendedora dentro de uma empresa significa pensar além da tarefa imediata e agir com visão estratégica. Entre as habilidades associadas a esse perfil estão:

• Identificar ineficiências em processos

• Encontrar oportunidades de automação com IA

• Detectar novas fontes de receita

• Negociar e tomar decisões com autonomia

• Manter uma mentalidade de melhoria contínua

Profissionais com esse perfil não apenas executam tarefas — eles ajudam a expandir o negócio.

2. Liderança

A ideia tradicional de liderança — baseada apenas em hierarquia e cargo — está sendo substituída por um modelo mais flexível.

Hoje, liderar significa influenciar pessoas, orientar equipes e integrar tecnologia ao trabalho humano.

De acordo com o relatório Future of Jobs, do Fórum Econômico Mundial, habilidades de liderança continuam entre as competências mais demandadas no mercado global. Entre as capacidades mais valorizadas estão:

• Implementar estratégias com inteligência artificial

• Estruturar fluxos de trabalho eficientes

• Desenvolver desempenho de equipes

• Conduzir mudanças organizacionais

• Demonstrar empatia na gestão de pessoas

Um estudo da plataforma Zety com mais de 4 mil gestores também aponta que a empatia ainda é escassa em muitas lideranças — o que aumenta o valor dessa competência.

3. Comunicação

Em ambientes de trabalho híbridos ou remotos, comunicar-se bem deixou de ser apenas uma habilidade desejável — tornou-se essencial.

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Profissionais que conseguem transformar ideias complexas em mensagens claras ganham vantagem em funções estratégicas, como gestão de projetos e relacionamento com stakeholders. Entre as habilidades mais relevantes estão:

• Escuta ativa

• Mediação de conflitos

• Comunicação assíncrona em equipes distribuídas

• Alinhamento entre áreas e lideranças

• Tradução de dados e análises em decisões executivas

Na prática, comunicação eficaz reduz ruídos e acelera decisões dentro das empresas.

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