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1. General Eletric. Taxa de satisfação entre jovens: 4.528
![]( "General Eletric. Taxa de satisfação entre jovens: 4.528")
1/10 (Divulgação)
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2. Nordstrom. Taxa de satisfação entre jovens: 4.441
![]( "Nordstrom. Taxa de satisfação entre jovens: 4.441")
2/10 (Wikimedia Commons)
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3. Fluor Corporation. Taxa de satisfação entre jovens: 4.419
![]( "Fluor Corporation. Taxa de satisfação entre jovens: 4.419")
3/10 (Divulgação)
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4. United Space Alliance. Taxa de satisfação entre jovens nos EUA: 4.393
![]( "United Space Alliance. Taxa de satisfação entre jovens nos EUA: 4.393")
4/10 (Divulgação)
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5. AstraZeneca. Taxa de satisfação entre jovens: 4.319
![]( "AstraZeneca. Taxa de satisfação entre jovens: 4.319")
5/10 (Divulgação)
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6. Centex. Taxa de satisfação entre jovens nos EUA: 4.341
![]( "Centex. Taxa de satisfação entre jovens nos EUA: 4.341")
6/10 (Divulgação)
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7. GlaxoSmithKline. Taxa de satisfação entre jovens nos EUA: 4.322
![]( "GlaxoSmithKline. Taxa de satisfação entre jovens nos EUA: 4.322")
7/10 (Divulgação/GlaxoSmithKline)
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8. Wipro. Taxa de satisfação entre jovens: 4.312
![]( "Wipro. Taxa de satisfação entre jovens: 4.312")
8/10 (Divulgação)
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9. FedEx. Taxa de satisfação entre jovens: 4.304
![]( "FedEx. Taxa de satisfação entre jovens: 4.304")
9/10 (Getty Images)
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10. Kaiser Permanente. Taxa de satisfação entre jovens: 4.300
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São Paulo - Por mais talentoso que seja o profissional, início de carreira não é fácil para ninguém. Mas algumas empresas conseguem tornar esse período, digamos, mais leve. E, surpresa, algumas das companhias mais queridinhas dos jovens, como Google e Facebook, não integram este grupo.
Pelo menos, segundo ranking do Career Bliss. De acordo com a lista, a General Eletric é a companhia que mais deixa os jovens em início de carreira felizes. Em uma escala de 0 a 5, os profissionais com menos de dez anos de carreira que atuam na companhia afirmaram que estão 4,5 felizes.
Para chegar a esta lista, o Career Bliss analisou o depoimento de mais de 223 mil profissionais com menos de dez anos de experiência.
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