A insegurança profissional é um dos maiores desafios enfrentados pelos jovens que buscam inserção no mercado de trabalho.

Segundo levantamento exclusivo da Catho, 79% dos profissionais entre 18 e 24 anos afirmam sentir-se inseguros quanto às próprias habilidades na hora de procurar um emprego.

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A principal razão para esse sentimento está na falta de experiência prévia e na ausência de diploma universitário, o que os coloca em posição vulnerável frente às exigências do mercado.

Empresas devem agir com estratégia

Esse cenário aponta para uma necessidade urgente: o desenvolvimento de iniciativas que aproximem os jovens da realidade do mercado, como programas de estágio, jovem aprendiz e mentorias.

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Empresas que desejam atrair novos talentos devem considerar essas medidas como parte de uma estratégia mais ampla de gestão de pessoas e formação de lideranças.

Fabio Maeda, reforça: “O primeiro passo é a preparação. Investir em autoconhecimento é fundamental”.

1 em cada 5 participantes é contratado após este evento

Para jovens que buscam acelerar a carreira, a Conferência de Gestão e Inovação é uma oportunidade imperdível.

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