5 dicas de especialistas para encontrar a empresa perfeita

No segundo dia do evento Um salto para o seu Futuro, Líder em Pessoas na Stone, Lívia Kuga, e Head na Neon, Roberta Valezio, deram dicas para se destacar em processos seletivos
 (AndreyPopov/Thinkstock)
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Por Da RedaçãoPublicado em 20/05/2022 09:00 | Última atualização em 19/05/2022 18:12Tempo de Leitura: 4 min de leitura

Um conteúdo do site Na Prática

É necessário explicar minhas motivações e propósitos se o recrutador não perguntar? Quando é hora de falar de pretensão salarial? E o que vestir para passar a melhor impressão na entrevista de emprego?

Sim, existem muitas dúvidas que surgem quando estamos passando por um processo seletivo. Para a maioria delas, sem dúvidas, existe uma resposta. A respeito de outras, porém, não devemos nos preocupar tanto.

Mas como saber o que pensam e o que esperam os recrutadores?

Esse foi o tema do segundo dia do evento Um Salto Para o Seu Futuro, da Fundação Estudar, nesta quarta-feira (18).

Com a ajuda de Lívia Kuga, Líder em Pessoas e Performance da Stone, e Roberta Valezio, Head de Engajamento e Experiência na Neon, o público ouviu dicas que ajudam na hora do processo seletivo.

Confira a seguir.

5 dicas para acertar o caminho profissional e ir bem:

#1. Foque, mas esteja aberto a mudanças

Logo no início do painel, Lívia Kuga explicou que um dos seus maiores erros no início da carreira foi o de prestar “milhares” de processos seletivos ao mesmo tempo.

Segundo ela, isso prejudica nossa capacidade de estar cem por cento bem durante uma entrevista, já que o nosso tempo e a nossa energia estão sendo divididos com outras demandas.

A líder diz, nesse caso, que o ideal é manter um foco na hora de procurar trabalho, ainda que, no fim das contas, seja preciso estar aberto ou aberta às mudanças de carreira.

Trata-se de um equilíbrio, segundo ela explicou, que pode ser fundamental para tirar a pressão de um momento tão difícil como o início de carreira.

#2. Entenda o que você não gosta

Já para Roberta, uma postura que pode ajudar a determinar o foco indicado por Lívia é entender os trabalhos que o profissional não quer fazer.

Uma dica, então, segundo ela, é fazer listas de empresas e funções que se adequam aos seus valores e uma outra lista de tarefas que, mesmo dentro do escopo da sua formação, não te animam.

Essa ideia, aponta a gestora, pode orientar melhor os esforços de desenvolvimento antes de ingressar no mercado de trabalho e mesmo depois.

#3. Entenda as empresas nas quais você quer trabalhar

Segundo Roberta, algo muito importante que ajuda os profissionais a serem mais felizes em seus trabalhos é entender o serviço ou produto entregue pelas empresas.

Para ela, pensar cultura das empresas e se conhecer não basta. O modelo de negócios e como a organização funciona indicam como será o seu dia a dia.

Algumas das maneiras de verificar esse tipo de informações são:

  • Olhar sites como o Glassdoor, para colher depoimentos;
  • Verificar o Linkedin de outros funcionários das empresas para as quais você está aplicando
  • Olhar as notícias sobre a empresa na imprensa
  • Questionar detalhes da empresa em entrevistas

#4. Adquira as competências que você não têm e que te reprovam

Para quebrar o paradigma entre o candidato que não tem uma competência e a vaga que demanda essa habilidade, Lívia diz que não tem saída: é preciso estudar e adquirir as habilidades.

Uma forma de fazer isso, segundo ela, é pesquisando as habilidades que a maioria das empresas tem procurado. Habilidades ligadas a tecnologia, como programação, por exemplo, podem ser um caminho definitivo nos próximos anos.

#5. Entenda o mecanismo de busca dos recrutadores

Para Roberta, é importante que os profissionais compreendam o padrão de busca dos recrutadores para criar um perfil recheado de palavras-chaves que melhor descrevam suas habilidades e seu histórico profissional.

Estar preparado, segundo ela, é compor um currículo que resuma com eficiência quem você é e como você pode ajudar nas demandas de uma posição em específico. Além disso, estar preparado é também conhecer a empresa, o escopo da vaga e tudo que envolverá o seu trabalho. Não basta apenas enviar um arquivo.

Veja a íntegra do bate-papo com especialistas em recursos humanos:

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